若い教員からこんな話が…。
「本日Ａ先生が職免。おそらく教頭試験の２次面接。
たしか、Ａ先生より年上のＢ先生も教頭試験を受けていたはず。でも休みの予定はなし。ということは…。
でも、経験も学校内での立ち居振る舞いもＢ先生のほうが頑張っている気がするんですけどね。
人事って・・・」
はい、人事ってそんなものです。
校長を２校経験するなら一般的に６年。
その前に教頭を２校経験するなら約６年。
その前に学年主任や教務主任を３～６年、とすると、合計１５年から１８年。
４０歳くらいで「管理職試験受けるかい？」と校長に聞かれたら、「いやぁまだ」とか言っていないで、チャレンジした方がよいですよ。なる気がなくても勉強になります。
と、管理職になるにつけ、労務管理がわからず管理職になられても下は困ります。
若いうちに組合を経験して、いろいろな仕組みを勉強する、これもキャリアプラン。
組合も若者の感覚でどんどん運営していくべきですね。
と老婆心から。
青年部のＮです。
本日前橋まで行って青年部の意見を述べてきました。
組合の成り立ち、経緯は色々あるでしょうけれど、これからの世代には別の在り方があるべきだと。
もう違うのですよ、時代もヒトも、と。
みんなで、みんなにとって必要な活動・組織を作っていきましょう！
県庁だってこんな色に変われるんです。
忙しさに心を失い、一番大事なことを失念していました。
人事委員会勧告。
僕らの給与や働き方について、県人事委員会の勧告が出ていました。
これを元に、よりよい環境作りの交渉が本格化します。
みなさんの意見、応援が必要です。
県教組は、県庁職員、高校教職員たちと力を合わせ交渉します！
時間外勤務の削減についても！
でも、油断してるとかけ声のみで何も変わらない。
やはり組合交渉、必要です。
働きやすい職場環境・雰囲気作りのため、市教委に要求書を提出してきました。
出すだけではなく、みなさんから募った生の声、具体的事例を挙げ、要求・意見交換を行いました。
自分たちが働きやすい職場。子ども達が学びやすい学校、様々なところに働きかけて実現させましょう！
太田支部がパワースポットに！
みなさんから集めた要望や、現状、将来、色々考えての要求を、県や県教委、市教委へしています。
そして具体的に給与や勤務条件の交渉が県との間で始まります。
メインの交渉文以外に、市井の声も大切になります。
以前ははがき形式で集めていましたが、時代の流れ、デジタルで集めています。
ぜひ生の声を!!
知ってますか？こんな通知。
知らされていますか？こんな通知。
文科省も、一応、取り組んでいるようですけれど、通知出すだけですかね？(学校までは来ました)
安全な学校を創るのはもちろん、働きやすい職場環境・雰囲気づくりをしましょうね。
というものです。
それを考える余裕もない学校。
ま、心にゆとりを持って、安心安全な学校を創っていきましょうよ！
先ほど終わりました。
本日サッカー日本代表戦、ゆっくり見ましょう。
とは言え、大切な話もありました。
公務員の給与や勤務条件交渉はこれから。
職場の？？を集め、しっかり改善していかねばです。
人事も動き出します。人事は交渉ごとではないと言われますが、人の心をもって接してもらわないと良い教育なんてできません。
忙しい2学期が始まりましたが、これからもみんなの力を合わせて活動していきましょう！
現場の声はこちらにも
みずおか議員、国会議員さんの中では貴重な、元教員。
現場の声をきちんと聞いてくれ、色々と行動してくれます。
さらに自分のアイデアも文科省その他に積極的に発信してくれています。
行動的。頼もしいです。
みなさんもどんどん意見を言いましょう。取り次ぎます！
大変多くの資料。そして丁寧な解説。 平和を考えるこの期間に、とても意義あるものでした。
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