人勧期・確定期なんて言われる交渉のこの時期ですが、先日職場でこんな会話・・・

中体連軟式野球。第１試合。球場開場7:00、8:30試合開始。
集合６：１５。10:30には試合終了。次の試合のグラウンド整備やら、多少の試合観戦をして帰校・解散12:00。生徒の引率時間は約6時間。

そして、申請時
「対外試合引率手当は7時間以上なのででません。部活指導手当に変更してください」

えぇ、規則ですからね(涙)

　突然ですが、臨時採用教職員部の方が合格したのでお役御免となった問題集も太田教育会館にあります。

　突然ですが、本日センターの希望研修。最先端科学について。ちんぷんかんぷん(写真も…)。
　でも、些細な教育技術ばかりに目が行きがちな現場からこんなアカデミックな講義も時には刺激になります。

　突然ですが、総合教育センター、合同庁舎機能も併設されたんですね(写真はなし)。なんだか色々考えさせられてしまいますね。

学校での宗教の扱いは難しいものです。

タブー視されていますが、ハロウィンやクリスマスデコレーション、普通に行われている気もします。

さて、今日も部活の中学校が多いようですが、今日はお彼岸の中日(ちゅうにち<前アクセント>)。

地区の運動会やこんな日の部活、どう思いますか？

　県教委作成の勤務時間集計シート。各月合計のところ、切り出しました(表題部分コピー・貼り付けしてありますが)。
　40代、中学校教諭です。学校に毎日残る方でもなく、朝早いわけでもなく・・・。

　　　　　＜４月＞

　超勤の時間がどうこうではなくてその内容ですね。

　　　　　　＜８月＞

　夏休みは流石に平日の超勤はほぼ０と考えていいでしょう。PTAの夜の見回りくらいかな？しかし土日はこれだけ。「お盆休みの閉庁」「土日どちらか、大会等以外は休む」を行ってもこれだけあります。

　　　　＜５月＞

　しかし、問題はそこではないかも。教員でありながら、教科指導のための超勤は０。それでもこの時間。教員っていったい…。
　当然若い教員はこれに、教材研究(教科指導)の残業が加わりますが。すると超勤時間はいったい！！！

　　　　＜６月＞

　　　　＜７月＞

　災害続きです。こんな時こそ、力を合わせたり、力のおっそ分け。
　組合でも学校に直接届くようにカンパを行いました。まずは西日本豪雨。
　学校生協でも、県校長会でも検討しているようですが、受け入れ口とか色々難しいところがあるようで…。
　その辺、素早く動けるのが組合カンパでしょうか。

現場のひずみがどうのこうの・・・。

例えばこんなこと…。部活がどういうものか、現場の教員にとって屁理屈は関係ないのです。
業務として頑張っている人の率直な感想です。いかがですか？

　本日「2019年度教育予算要請行動」というものがありました。
　これは本来、子ども達の学ぶ環境整備、働きやすい職場作りのため、来年度はこんなことに予算をつけてくれ、というものですが、現場の生の声を、管理職を通さず直接県教委に伝える機会ともなっています。
　我々公務員としては平。普通は県教委に電話しただけで怒られるのですよ、実は。
　自分は午後の青年部・障がい児教育部・臨時採用教職員部・総合の部門に出席。多かった意見は、多忙化解消・特別支援教育の実情だったでしょうか？自分は入試事務について、部活の手当について意見を述べさせてもらいました。
　しかし時間が足らないものです。現場の教職員、言いたいことが山のようにあるようです。

<写真は過年度のもの>