怒濤の１日、どうでしたか？
１年をしっかり過ごすためにも、大切なここ何日か。
昨年度曖昧だったもの、会議の中ではっきりさせていきましょう。
今年は文科省から働き方改革についての指針がでており、職員会議で説明されるはずです。
と、そんな初日におしかりを受けてしまいました。
「自分の超勤が毎月８０時間を超え、組合本部に話をしたら、『まずは自分で校長と話をしてみたら？』何て言われて、何のために組合費を払ってたんだろうと思って、速攻組合辞めました」
と。
(元)組合員さんの気持ちも、本部の言い分も分かるだけにもどかしい。
でも、そう・・・すぐ動きます！
今年も組合員から管理職への登用がありましたが、話を聞くと面白いですね。
管理職自体の給与体系とか勤務体系とか、一般教員にはなぁんの情報もなく、それでいて受検の際にもその前の受験講座(！こんなのもあるんですね！)でも、やはり何も説明もなく・・・。
世間的にはそんなものなんですかね？
さて、本日各学校では問題はありませんでしたか？
納得がいかないことには、校長に聞いて問題ありません。
管理職も「ヒアリング」をきちんと行うこと、となっています。
「直接はちょっと…」と言う場合には組合役員もお手伝いします。
みんなが力を発揮できる職場作りを目指して！
忙しいところありがとうございました。
来られなかったみなさんに。
主なところは議案書参照なのですが、
分会間の情報交換から…
・校長会でやっと出てきたこと…
36協定の件
Xデーの件
・労務管理者としての基本ができていない管理職の話やら
やっぱり組合、必要ですね。
母と女性教職員の会、群馬研修会
社会での女性活躍、その黎明期を支えた集会ですが、今の世の中、別に女性オンリーというわけではありません。
丸木美術館岡村先生の講演と「原爆の図」
平和を語ると変わり者扱いされる風潮が出てきているようでちょっと怖いです。
災害は忘れた頃にやってくる…
なんのこっちゃ？のタイトルですが、この略称が「春闘」です。
民間企業で来年度の給与や勤務条件を雇用主と交渉する期間になるわけですね。
で、この内容が秋の公務員の給与・勤務条件交渉に大きく影響するという…。
（「人事院・人事委員会勧告期の交渉」で「人勧期交渉」とか「秋闘」なんて言ったりします）
「決起集会」と銘打っていますが、学習会的な内容です。
前橋で開かれた集会に太田からも参加してきました。
教職員の取り組みも県教組橋本書記長が発表していました。
民間も公務員も共により良くなっていって欲しいですものね！
ある先生より・・・
５０歳になったばかりなのですが、学校生協の退職準備講座に参加してきました。
お金に無頓着な教職員だからこそ、６０歳以降、或いは６５歳以降も無頓着でいられるように若いうちからちょっとだけ準備しておくのが大切そうです。
生徒・教科に真摯に向き合っているだけの教職員、４０歳あたりから色々考えねばですよ。
そして、安心して働けるはたらき続けられる職場作りのため、組合ガンバってください。
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最後の一言うれしいです。
組合員ではない皆さんも一緒に安心して働き続けられる職場作り、していきましょうよ！
主な話題は人事。
「人事は交渉ごとではない」と言われますが、
『よりよく働ける』『自分の力を出せる』環境実現のために頑張るのが、組合活動なので！
それと来年度に向けて。４月早々の動きも大切ですからね。
銀だこベビースター！
金曜日、色々な企業の組合の集まり、連合群馬の太田地区の新春の集いでした。
教職員の味方を増やすためにもプレゼンスを示す必要あり。支部長が参加して市内企業の方々と交流したり、議員さんとも話をしたりしてきました。
#原田議長のご挨拶
#穂積市長
#あべともよ県議
#松浦市議 市議会への要請等でお世話になっています。
来られない方もいたので・・・
主なところは郵送される議案で。
今回のびっくり点は・・・
市教委交渉でエアコン等の設備改善を要望したところ「学校からそのような要望はあまり上がってこない」との回答があったところ。
現場教職員と管理職の間に差があるということですね。
だから組合があるともいえるし、足下の校長に普段から要望を言っておく、というのも重要ということを再認識。
あっちこっちから同じ要望が上がる、というのはとても大きな力になると言うことです。
これからもみんなの意見を集め、力にする組合活動でいきましょう！
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