教職員組合　のほほん活動日誌

本日の#支部委員会 お疲れ様でした。

一番の話題は・・・この写真？？

いやいや年度末・年度初めに向け色々現場の声が出ましたよ！

しかし、日程が厳しいなぁ(^_^;

#バスツアー #福利厚生

保険・共済、今募集期間なのが、現場教職員の声でできた「#ゆうゆう共済」。

加入が教職員のみなので絶対オトクだと思うんですけどね。

チラシが来ていましたが、気軽に聞いてみるといいと思います。

少し前、事務長さんから、３年目の子の年休簿について。累計時間を２４時間制で書いていたようで、

「１日は８時間じゃないよって教えておいてよ」

で、また

「なんか変なこと書いているからちゃんと言ってよ」

？？？

１日(７：４５)休むと年休簿に「２４時間」と記入していた模様。どういう計算しているんだか。

で、

なぜ、それを僕が指導するの？

学年主任だから？

ＯＪＴだから？

僕が組合員だから？

労務の基本、教育委員会として、レクチャーしておくシステムでないと、まずいんじゃないんですか？

もしくはきちんと組合管理下でやらせてほしいですよ。

なんかシステムがずさんです！

太田の企業の組合大集合。

市長や経営者を招いての新年会。

人脈を広げるお仕事ですよ(^_^;

働くみんなの力で、働きやすい職場を作っていきましょう！

しかし、結局教員が一番地域に協力的じゃないぞ！

書類作成で昨日の下校時刻は23時30分。

事務効率化でフルデジタル化になった、ようなのですが、これですよ。

何でデジタルなのに名前を書く欄が5個も6個もあるんですか？

何で受かってもいない生徒の住所、生徒入力と学校入力一字一句同じで出しなさい、なのですか？
　だったら、住民票添付やマイナンバーカードで。

今年は試行期間でもありますが、試行期間なのに、「この部分は正式で」「この部分は適当で」なのですか？保護者は不安になり、教員は説明に四苦八苦 & そもそも教員も？？？

今日も朝から保護者と一緒に職員室のＰＣで手順をなぞって・・・。

眠い・・・。

委員長でありながら、

県議のあべさんが来るにもかかわらず、

保険・共済の詳しい説明の方が来るのにもかかわらず、

学校の仕事で20時過ぎまで抜けられず。

これをどうにかするために最前線で頑張っているのになぁ。

正確には「保険」ではないのですが、「共済」

弘済会は校長会がバックですが、教職員が教職員のために立ち上げた共済

１月から２月にさらっとしか学校に募集に来ないのですが、見逃すのはもったいなのでご紹介。

名前は頼りないですが、「ゆうゆう共済」。ぜひ説明を聞いてくださいな。

来週の組合会議でも紹介があるので、興味のある方は組合員でなくても教育会館へ。

昨日、差額支給がありましたね。

こんなのがあったの、もういつの話だったでしょうか・・・
組合の学習会の、歴史で習った気がする。

交渉では組合代表、頑張りました。

県側も年内支給は頑張ってくれました。

でも、県教委の勤務実態の改善、これが・・・。

みんなで力合わせないとやっぱり進みません。やはり加入を！　(^_^)

ＰＳ　よく見ると、やっぱ官民格差0.11月分なのに、上げるのは0.1月分なんですね。

先日、教育委員会に教職員の職場環境改善の要求、話し合いを行ってきました。

教育委員会側も各部代表がそろい、現場の先生方から上がった意見や、長年訴え続けていても改善が見られないものについて直接意見交換。

多くの先生方から寄せられた意見はやはり取り入れられたり、それでも拒否されたり・・・。

皆の声を合わせて、継続的に訴え続けなければなりませんね。

そしてその中で・・・