夏季休業が始まりました 「調整」「勤務時間の割り振り変更」ご存じですか？
匿名のメールをいただきました。
C4thで教頭から回ってきたそうで、「文章自体は、休暇を勧めてくれていてありがたいけれど、何となく釈然としない」だそうで。その連絡とは
タイトル
特休・年休・調整等について
本文 ※抜粋
夏季休業に入りますが、休暇の取り方について確認をお願いします。
まずは特休（夏季休暇）・・の取得、
次に年休・・の取得を予定してください。
特休、年休が取り切れる予定ができたら、勤務時間の調整を活用してください。
年休簿の中に勤務時間調整記録簿を入れてあります。調整時間が何時間あるのかも記載してありますので、活用する場合はこちらに記入してください。
＜中略＞
ワークライフバランスを考慮して、働きすぎず、夏休み中にしっかり充電してください。
長期休業中だからこそ進む事務仕事！だったり、この期を逃すな入る出張等で結構暇なしの中、ありがたい配慮ではありますが、なんか順番が違う気がします。
この順番は、「きちんと消化させないと管理職が怒られる順番」な気がします。
働く側からすれば、調整消化が最初の気がします。
これまでの交渉の結果、各種行事での調整を長期休業中に消化できるようになりました。逆に言えば有効期間があるものですので、これをきちんと消化しましょう。年休なんて、それからですよ！
さて、調整の利用には注意が必要です。ご存じですか？例えば、修学旅行の割り振り変更、
振替でも代休でもないので１日（割り振り変更での）休みはなし
ただし、年休＋割り振り変更で１日休み、はあり 出勤簿「年休」
こんなこと、「Do you know...?」を見るとわかるかも。
組合員さんには毎回配布されていますが、ほしい方には太田では時折￥1,000-で頒布しております。現在その期間。ご希望の方は学校名と共にご連絡ください。学校あてでお送りします。
今年版は黄色です。
