教職員組合　のほほん活動日誌

県教組、お年玉クイズ

全員あたりぢゃね？

　覚えていたら、来年、応募した方が良さそうですぜ。

太田地区の労働組合の新年会に参加。
　地域の色々な企業の皆様なので、お酒飲んで騒いでではなく上品に情報交換。

　こちらからは教育現場の現状を話したり、あちらからは進路相談をされたり・・・。
議員さんとも話をし、色々な角度から教育現場が良くなるように後押ししてもらいたいです。

　おじさん2人ですみません。でも太田の議長さん、日野自動車原田さんと。

周りの職場の様子を聞くことによって色々な情報交換ができる支部委員会。

でも現場が忙しくって中々集まれないんですよね。

今月は自分たち自身での福利厚生関係の話も多かったかな？

「ゆうゆう共済」。教職員が自分たちのために企画し、作った保険「ゆうゆう共済」
更新・新規の時期が来ました。1月から2月に太田に廻ってきます。
しつこい勧誘ではないので、見逃してはもったいないですよ。

労金の話もありました。

教育委員会交渉の話や教育研究集会系の話、活動支援カンパの話も。

盛りだくさんですね。

先日提出した要求書の回答、及び意見交換。

職場環境の改善、前進がありました。子どもたちにとって良いことも。

教育委員会も誠実に対応してくれました。

粘り強く訴えていくことが大切ですね。

もちろんまだまだのところも。

人事異動に関する要請文も提出してきました。

ある会議で、教員が生徒の前でスマホを使うことへの問題提起。

その議事録を見た若い先生から、

「私もスマホ使っています。使うなと言われても、学校の機材だと音が切れたり、与えられているタブレットだ使い勝手が悪すぎて…」

意見を求められたweb担当ですが、自分も思うところあり、気軽な利用に関しては否定的な見解。
なんだか、年齢差をいいことに言うだけ言ってしまい、すれ違い・物別れ的な議論となってしまいましたが・・・

だから、組合は教育環境改善についても声だかに訴えているんですよね。自らの機材を用いなければならないような環境・風潮の改善を。
だからだから、みんなで力を合わせましょうよ、こんな場末での討論会で終わりにしないで！

働きやすい職場、自分の実力が発揮できる職場を目指して、やれることはみんなやる、です。

子ども達だって、生き生きした先生のもとで学びたい！

公平で働く人にも寄り添った人事の実現に向けた要望書を教育事務所に提出。

地域の色々な会社などの組合の連合体、連合群馬

地域社会の一構成員として参加。

そして今回は議長の大役。

「連合」は労働組合の団体だけれど、

　『すべての県民が安心して暮らせる地域社会の実現』
　　「すべての働く仲間の笑顔のために！　深化・発信・共感で、安心社会へ」

を目指し頑張っています。

しかし他の組合さんは若い！。やはり30代～40前半くらいで切り盛りし、世の中の仕組みを学んで、40後半からはそれなりのポジションに、とLife Plan、たてねばですね。

職場体験の日、２年生がいないので部活も休止となっていました。

残る１年生は３者面談で５時間。

すると、

６時にはほとんどの教職員が退勤。

普段では21持でもたくさん残っているのに。

考えさせられます。

皆さんのところはどうでした？引率について。

土曜日の開催。
手当が付かない、とか。

中学校的に考えれば、部活動引率手当を付ければいいのに、と思っていたら、例の悪条件が…

「引率正味６時間以上」

６時間以下は手当なし。
前橋に引率しても、旅費もなし。
６時間出っぱなしの生徒なんていないので、結局みんな手当なし。

どうかしてませんか！！