教職員組合　のほほん活動日誌

以前は中学校などからも参加がありましたが、教職員の働き方改革か、めっきり減りました。

とは言え、地域民として代表が参加（地域で働く、仕事人として、連合傘下組合としてですが）。

みんなで地域を支えましょう。組合活動としては出来る人ができることをこなして。

太田市内では１０月１日に校長から話があったと思いますが、そんなものへの取り組みやら、公務員の給与・勤務条件闘争の本丸期間が始まるぞ！

というような話でしたが、本日来られなかった組合員の皆さん、知事宛メッセージや、現場の声、遠慮せずにアップしてください！

９月から１０月は、段階が大きく変わるときです。

２０２５年度人事が９月で終わり、１０月から２０２６年度人事が始まります。

校長の色々な言葉にアンテナを張っておきましょう。

なんとなく秘密扱いされている人事の流れ、支部には蓄積されていますよ！

本日、月に一度の支部委員会。

お忙しい中駆けつけていただいた皆様ありがとうございました。

要項等を見ると、なんだか沢山アンケートやら要請文章書けやら・・・逆に負担ぢゃねーか！と。

確かにそうですが、勤務条件交渉の山場が秋場ゆえご理解を・・・。
或いは、普段から愚痴、要望、提案をちまちまでも気にせずお寄せください。
月一のこの会議で情報交換と称してしゃべって帰る、もOKです。

できる範囲で、できる範囲のことを、それぞれがして、結果全体がよりよい方向に向かえばラッキー、という程度の気概でもあり、だと思います。

かくいう、web担当は本日の会議は行けませんでした・・・。

昨日教職員ボウリング大会東毛大会が行われました。

昔、各地区で、教職員の福利厚生を兼ねて行われていた教職員体育大会をルーツとしています。

なんでもかんでも削減されている中で、楽になったのか寂しくなったのか・・・。

でも参加した皆さんは楽しんでいました！

過日、全県から集まって県教委への「教育予算要請行動」を行いました。

管理職のフィルターを通さない現場の声を届けました。

太田からも、皆さんからいただいた意見も含めいくつか実情と要望を伝えてきました。

コツコツ活動しているんですよ！

夏休み、当然ながら給食はありません。

出張の帰り、ちょっと昔ながらの食堂へ。

！！

定食は￥1,000-では食べられないじゃないですか！

給与がちょっと上がったところで追いつきません。

８月には国家公務員向けに人事院の勧告がでます。
そんな人事院や県職員向けに勧告する人事委員会などへの要請を県教組では行っています。

みんなの切実な思いを、みんなで協力して届けましょう！

今年の人事院勧告は・・・？　参考
　https://www.jiji.com/jc/article?k=2025073100526&g=pol

以前「青色研修」なんて言われていたもの。職専免研修、が教委の名称かな？

年休ではなく堂々と行けるのです。

「勤務時間の適正な管理並びに総労働時間短縮のための指針【Ｒ７】」の３に記載されているものです。

美術教員が美術館の企画展に行ったりワークショップに参加したりする。
自分の所属する教育研究グループの全国大会に参加する。
新たな免許を取るために講習を受ける。等々

校長先生への指令としても「積極的に承認する」となっています。

どうですか？書式、太田支部のダウンロードページから取れます。

ま、めんどくさくてみんな年休で行っちゃうんでしょうけど。
それが問題、かも。

本日センター研修。

面白かった。
自分で行く研修は面白いですね。

高校の研修に参加。
授業に役に立つのかと言ったら、？

いや、ＳＳＨの高高は役に立てている。
高崎高校、面白い。

さて、中学校でどう役立てる？

ちなみに、「青色研修」自己研修のしくみがあるんです。
用紙、組合のＨＰからも取れますので、「DOWNLOAD」から「校外研修計画書及び報告書」を。

休日の職員室。

部活＆仕事に来ている若い教員がお互いに愚痴やら相談やら。

耳を傾けると、人員配置や生徒指導の学校の方針について等々。

web担当、運営側の思いも重々分かる年齢に。
そこで意見していたら発言はもはや当局側？

職場の不満を解決していく力はやっぱ若者でないとダメかも。

集え若人よ！
おじさんおばさんの意見ではなく自分たちの意見で動くのだ！

・・・と思った土曜日のお昼。