認証サーバー不調のため、昨日エントリーできず、今日２日分。
現在「メーデー」の集会はやっていませんが、「ふれ合いフェスティバル」と銘打って、各企業等の組合がブースをつくって出し物（？！）をやり、組合について色々知ってもらう催し物をやっています。
今日で4月も終わりますね。
自分の労働時間調査の記録では超過が約120時間でした。
さて、先日の同僚との会話。
Ａさん「なんなんですか？あのパソコン立ち上げるたびに出る変なメッセージ？」
（超勤80時間を過ぎると出る警告ポップアップ）
Ｂさん「え？僕の出なよ」
ともに自分よりも遅くまで仕事をしていることが多い方。
自分「ひょっとして、土日の時間入れていないでしょ？」
Ｂさん「土日？わざわざパソコン立ち上げたり、後から書くの面倒なんで、入れたことないです」
Ａさん「時間、少なく打ち直せば出なくなりますか？」
と。
自分「だめだよ、きちんと入れておかないと、『超勤削減が行き渡っているね』ってなって、何にも変わらないよ」
Ａさん・Ｂさん「あ、敵は身内にいた」
ともに部活命の方。
部活のやりたい先生が、地元で指導できるくらいの勤務にならないもんでしょうかね。
コメントが内田良さんですね。
内田良さん、５月７日、群馬に来ます。
今日から明日の変化は大きいですね。
異動する肩はもちろん、異動しないとしても1日で違う学校になるわけですからね。
いい気持ちで働ける職場、明日からまたみんなで協力して作っていきましょう！
各学校で来年度からの自転車通学許可時の保険加入確認が念入りになっていますね。
で、ゆうゆう共済の「傷害補償コース」を見ると、家族の賠償責任も保険範囲なのですね！
自転車事故もカバーされていました。個別で入るより安いですね！
とは言え、こちら保険素人ゆえうかつなことは言えません。共済を「保険と同じ」とは法的に言えないようですし。ぜひゆうゆう共済事務局にご確認を（０２７－２３５－５７５７）。
しかし、教職員自らが自分たちのために立ち上げた共済ですから、やっぱりオトクのようです。
昨日は校長先生、全員とヒアリングをしていました。
生徒の話をよく聞くべきであるように、教職員の話もきちんと聞くべきです。「非対象者」はいないのです。さくさく帰ってしまう校長も多いようですが、見習ってもらいたいものです。
が、突然の話、もあったみたいで…。
今年の新採用募集は３００名。
合格後、辞退者が例年より多いそうです。
各地区に配属が決まって後の辞退者も出ているそうです。
滑り止め、かぁ。
追伸
本文とは違いますが、facebook、twitterでは色々な教育の話題などをシェアしていますので、そちらもよろしくお願いします。
facebookは新しいページの方をよろしくお願いしますね！
本日３月委員会が開催されました。
これまでの中間報告＆来年度５月の定期大会までの方針確認です。
「これをやって」や「異議あり！」とみんなで作っていく活動、webなどでいわれている「日教組」イメージなんて太古の話。今後もみんなでよりより職場を作っていきましょう。
というためにも仲間を増やさねばですね。組合員さんはみんなシャイですからねぇ。
しかし、やっぱりweb会議はなれませんねぇ。
各校に導入されますね。
組合交渉でも新型コロナ対策として何らかの施策を、と訴え続け(現実職員室での対策はマスク着用と窓が少し開いているくらい？)、生徒玄関での検温という業務削減の一例としてスマホ型体温計の導入を提案していました。
次は、生徒・教職員の安全のために活用できるよう現場での工夫が大切です！
本日雪の中教育委員会交渉。
コロナ禍でも安心して働くための情報共有についてや来年度に向けて力の出せるよう交渉。
全国学力学習状況調査についても要請。
現場からの声も、管理職を通してのものではなく直接市教委へ届けてきました。
今後も現場教職員のために頑張ります。
ちなみに、役員の中である案件について「もし組合員だったらどうする」ということが話題になりました。逆に言えば組合員でなければ？
「一緒に頑張りましょう！」→「嫌だよ」 が非組合員なので仕方ないでしょう、という意見もでました。
ま、そうですよね…。
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