本日は管理職への登竜門、教職員研修第2回目
とは言え、その下で働く者の立場として参加。
講師は東部教育事務所からですが、基本的に同僚を「先生」と言って恭しくご紹介、と言うのは講演会という形式上しかたないのか、な？
演題は「本県における人事上の問題」
「メンター」なんて言葉は数年前の県教組と県教委の交渉で県教組も持ち出した言葉ですが、色々な新しい横文字の導入ばかりで現場の先生方は大丈夫なのかな。
なんて後ろ向きなことはさておき、人事上の課題は、
1)服務規律の徹底
2)人事評価制度の効果的な活用
3)ミドルリーダー・若手教員の育成
4)多忙化解消
5)教職員のメンタルヘルス
そして
6)群馬少人数プロジェクトの推進
の６点に集約されるそうです。精神論ではなく、漸進性のある仕組み作り、教委にお願いしたいですね。１と２については熱心なようですが・・・。
