教職員組合　のほほん活動日誌

明日の開会式に先立って準備に行ってきました。

　県大会の運営規模ではダメなのかな？
　参加側としては至れり尽くせりでありがたいですけれどね。下っ端役員としても下準備が綿密で楽でしたが、部署主任の先生ものすごく大変そうでした。

　試合は明後日から。軟式野球の関東大会としては16年ぶりですが昨年はソフトテニス。毎年運営も頑張っています。で、逆に県大会の運営では・・・９日の県教委・教育予算要請行動ではその辺の課題も提案してきます。

なんでも現在の講談師の半分以上が女性なんだそうで。

知っている内容とは言え、講談で聞く「はだしのゲン」も迫力がありました。

　講談、ということでか観客の年齢層は高め。10代は1名、だったかも。
この辺のことは我々の課題かもしれません。いかにあの経験を伝えていくか。

　講談師神田香織さんの原体験もサイパンだったり、広島長崎だったり、ふるさといわきの３・１１後、だったり。
　お仕着せがましい平和教育ではなく、伝え方も、このように進化していかなければならないですね。さて、最近静かなブームである講談とはいえ、浪曲と区別も付かない人もいたり…失礼してしまいました。

　講談に先立ってミニコンサートも行われました。「戦争を知らない子供たち」も、ずっと戦争に近い世代だったんだなぁと、なぜか感慨深かったです。

明日から「平和資料展」が行われます。
太田市学習文化センター １Ｆギャラリーホールです。
２日（金）には戦争体験のお話、13:30～14:30
３日（土）は有志のミニコンサートが午後２時から
　そして15:00～16:30には　記念講演「講談・はだしのゲン」が講談師 神田 香織さんにより行われます。

アイソトニックやらハイポトニックやら、水分補給は難しいですね。

さらに、「そもそもスポーツ飲料自体がよろしくない」なんて記事も。

熱中症対策のつもりが、2日間も意識を失うはめに…命までも脅かす恐ろしい飲み物とは？【Dr.山村の診察余録】

水分補給の重要性と経口補水液(味の素)

facebookでは「脱水と経口補水の情報箱」というところが役に立ちそうです。豊田 裕章という歯医者さんもこの問題にはお詳しいです。

ハイポトニック飲料とアイソトニック飲料の違い＆代表的な商品一覧　というのも。
でも上のを見たあとだと・・・。やっぱ難しいなぁ。

　恒例の「教職員ボウリング大会・東毛大会」が、今年は太田に新しくオープンした「ドリームスタジアム太田」にて開催されました。

　職場の暑気払い前の一環として参加した学校もあったようです。色々な活用の仕方がありますね。

　それにしても大間々勢、強いです。

　太田の学校も頑張れ！

匿名のメールをいただきました。

C4thで教頭から回ってきたそうで、「文章自体は、休暇を勧めてくれていてありがたいけれど、何となく釈然としない」だそうで。その連絡とは

タイトル
　特休・年休・調整等について
本文　 ※抜粋
　夏季休業に入りますが、休暇の取り方について確認をお願いします。
　まずは特休（夏季休暇）・・の取得、
　次に年休・・の取得を予定してください。
　特休、年休が取り切れる予定ができたら、勤務時間の調整を活用してください。
　年休簿の中に勤務時間調整記録簿を入れてあります。調整時間が何時間あるのかも記載してありますので、活用する場合はこちらに記入してください。
　＜中略＞
　ワークライフバランスを考慮して、働きすぎず、夏休み中にしっかり充電してください。

　長期休業中だからこそ進む事務仕事！だったり、この期を逃すな入る出張等で結構暇なしの中、ありがたい配慮ではありますが、なんか順番が違う気がします。
　この順番は、「きちんと消化させないと管理職が怒られる順番」な気がします。
　働く側からすれば、調整消化が最初の気がします。
　これまでの交渉の結果、各種行事での調整を長期休業中に消化できるようになりました。逆に言えば有効期間があるものですので、これをきちんと消化しましょう。年休なんて、それからですよ！

　さて、調整の利用には注意が必要です。ご存じですか？例えば、修学旅行の割り振り変更、
　　振替でも代休でもないので１日（割り振り変更での）休みはなし
　　ただし、年休＋割り振り変更で１日休み、はあり　出勤簿「年休」

こんなこと、「Do you know...?」を見るとわかるかも。
組合員さんには毎回配布されていますが、ほしい方には太田では時折￥1,000-で頒布しております。現在その期間。ご希望の方は学校名と共にご連絡ください。学校あてでお送りします。

　今年版は黄色です。

　慌ただしい１学期が終わりました。
　生徒にとっても、教職員にとってもほっと一息ですね。
　夏休みは自己研鑽と疲労回復に活用したいものです。現実は残務処理やらなんやらで結局毎日忙しいですが…

　さて、ある小学校での話。

「職員の在校時間一覧表が配られ、業務改善に向けて何か一言書いて提出」

　とういうのがあったそうで。業務改善に向けて並々ならぬ気概も感じられますが、一覧表が配られるというのもどうなんでしょう？
　また、７９時間３０分とか、７９時間４０分とかが数名。８０時間越えが１名。
　「何、毎月(80時間未満になるように)計算しながら勤務しているの？」
　「いえ、(80時間未満になるように、書き)直してます。なので持ち帰り仕事時間は０ですよ！」

　何か間違っていませんか？
　自らの首を絞めること、気づかないとマズイですよ！

　(本文と写真は関係ありません)