教職員組合　のほほん活動日誌

本日太田教育会館にて学校生協地区運営委員会が行われました。

学校生協は元々教職員組合の生活部。みんなが協力して自分たちの生活を良くしていこう！という活動のひとつでした。

今は組合とは独立した組織ですが、志は一緒。

なんかほっと一息付ける職場作りに、学校生協、生かしたいですね。

でも、大変なんですよね、生協係・・・。

PS　今週末、学校生協祭りですよ！

　給与や勤務条件のメインは県、という感覚もありますが、学校の設置者は市町村。

　きちんと交渉しなければです。組合の弱い県や市は、確かに働く者への配慮が不足しているところが多いです。
　組合があってもまだまだなのが教職員の世界で、志望者も減っているわけで…。

　先日要求書を提出＆意見交換。

　働きやすい職場＆子どもたちがのびのび過ごせる学校を目指して！

群馬県も出ましたね。

我々の給与や勤務条件について、県への勧告。

これから、我々県教組や県職の組合が中心となって、具体的なことを決めていきます。

働きやすい職場目指して、応援お願いします！

群馬県webページ
https://www.pref.gunma.jp/page/724467.html

上毛新聞ニュース
https://www.jomo-news.co.jp/articles/-/782469

以前は中学校などからも参加がありましたが、教職員の働き方改革か、めっきり減りました。

とは言え、地域民として代表が参加（地域で働く、仕事人として、連合傘下組合としてですが）。

みんなで地域を支えましょう。組合活動としては出来る人ができることをこなして。

太田市内では１０月１日に校長から話があったと思いますが、そんなものへの取り組みやら、公務員の給与・勤務条件闘争の本丸期間が始まるぞ！

というような話でしたが、本日来られなかった組合員の皆さん、知事宛メッセージや、現場の声、遠慮せずにアップしてください！

９月から１０月は、段階が大きく変わるときです。

２０２５年度人事が９月で終わり、１０月から２０２６年度人事が始まります。

校長の色々な言葉にアンテナを張っておきましょう。

なんとなく秘密扱いされている人事の流れ、支部には蓄積されていますよ！

本日、月に一度の支部委員会。

お忙しい中駆けつけていただいた皆様ありがとうございました。

要項等を見ると、なんだか沢山アンケートやら要請文章書けやら・・・逆に負担ぢゃねーか！と。

確かにそうですが、勤務条件交渉の山場が秋場ゆえご理解を・・・。
或いは、普段から愚痴、要望、提案をちまちまでも気にせずお寄せください。
月一のこの会議で情報交換と称してしゃべって帰る、もOKです。

できる範囲で、できる範囲のことを、それぞれがして、結果全体がよりよい方向に向かえばラッキー、という程度の気概でもあり、だと思います。

かくいう、web担当は本日の会議は行けませんでした・・・。

過日、全県から集まって県教委への「教育予算要請行動」を行いました。

管理職のフィルターを通さない現場の声を届けました。

太田からも、皆さんからいただいた意見も含めいくつか実情と要望を伝えてきました。

コツコツ活動しているんですよ！

以前「青色研修」なんて言われていたもの。職専免研修、が教委の名称かな？

年休ではなく堂々と行けるのです。

「勤務時間の適正な管理並びに総労働時間短縮のための指針【Ｒ７】」の３に記載されているものです。

美術教員が美術館の企画展に行ったりワークショップに参加したりする。
自分の所属する教育研究グループの全国大会に参加する。
新たな免許を取るために講習を受ける。等々

校長先生への指令としても「積極的に承認する」となっています。

どうですか？書式、太田支部のダウンロードページから取れます。

ま、めんどくさくてみんな年休で行っちゃうんでしょうけど。
それが問題、かも。

本日センター研修。

面白かった。
自分で行く研修は面白いですね。

高校の研修に参加。
授業に役に立つのかと言ったら、？

いや、ＳＳＨの高高は役に立てている。
高崎高校、面白い。

さて、中学校でどう役立てる？

ちなみに、「青色研修」自己研修のしくみがあるんです。
用紙、組合のＨＰからも取れますので、「DOWNLOAD」から「校外研修計画書及び報告書」を。