書類作成で昨日の下校時刻は23時30分。
事務効率化でフルデジタル化になった、ようなのですが、これですよ。
何でデジタルなのに名前を書く欄が5個も6個もあるんですか？
何で受かってもいない生徒の住所、生徒入力と学校入力一字一句同じで出しなさい、なのですか？
だったら、住民票添付やマイナンバーカードで。
今年は試行期間でもありますが、試行期間なのに、「この部分は正式で」「この部分は適当で」なのですか？保護者は不安になり、教員は説明に四苦八苦 & そもそも教員も？？？
今日も朝から保護者と一緒に職員室のＰＣで手順をなぞって・・・。
眠い・・・。
本日太田市成人式。
昨年から全員一カ所、市民体育館で行っています。
数年前までは担任だけでしたが、今は中3を担当していた全員成人式に招待されます。
夜は生徒主催の懇親会。この５年、彼ら彼女らには色々なことがあって、
そして、大人になってきたのですね。
このひととき、中学校教員冥利につきます。
人権学習、自分が受けてきたうん十年前と比べて、随分あっさりとしてきた気がします。
群馬県の１１の人権重要課題のうち、群馬県とハンセン病の関わり、日本国と同和・アイヌとの関わり、目をこらしてみると未だそこここに片鱗が見えるのですが、今回のweb担当含め今の教員、どれだけ学んできているでしょうか？
と言うことで学習してきます。研修記録にも書けますね。
しかし何なんだろ、あの研修記録…
若い教員からこんな話が…。
「本日Ａ先生が職免。おそらく教頭試験の２次面接。
たしか、Ａ先生より年上のＢ先生も教頭試験を受けていたはず。でも休みの予定はなし。ということは…。
でも、経験も学校内での立ち居振る舞いもＢ先生のほうが頑張っている気がするんですけどね。
人事って・・・」
はい、人事ってそんなものです。
校長を２校経験するなら一般的に６年。
その前に教頭を２校経験するなら約６年。
その前に学年主任や教務主任を３～６年、とすると、合計１５年から１８年。
４０歳くらいで「管理職試験受けるかい？」と校長に聞かれたら、「いやぁまだ」とか言っていないで、チャレンジした方がよいですよ。なる気がなくても勉強になります。
と、管理職になるにつけ、労務管理がわからず管理職になられても下は困ります。
若いうちに組合を経験して、いろいろな仕組みを勉強する、これもキャリアプラン。
組合も若者の感覚でどんどん運営していくべきですね。
と老婆心から。
この連休中、入間基地の航空祭に行ってきました。
ブルーインパルスの飛行展示のみならず、間近で飛行機の離陸・着陸・飛行は迫力のあるものでした。
で、ものすごい人混みでした。
ということです。
ある面、このこと、土台にしなければならないのではないでしょうか？
----
今回は内輪向けの話でした。
働きやすい職場環境・雰囲気作りのため、市教委に要求書を提出してきました。
出すだけではなく、みなさんから募った生の声、具体的事例を挙げ、要求・意見交換を行いました。
自分たちが働きやすい職場。子ども達が学びやすい学校、様々なところに働きかけて実現させましょう！
連合（働く人たちの組合の集まり）、の一員としてみんなと協力して作業。
教育長も挨拶に来ていました。リーダークラブが参加だから？
色々な中学校からもボランティアが来ていました。
引率の先生方・・・手当出るのかな？
本日が多かったのではないでしょうか？
来年からは遅くなるらしいですけど。
中学校では新人戦も開始。
学校側も、行政側も学社連携を何ら実現しようとはしていませんよね。
空虚な理想論よりスクラップアンドビルド。いかがですか？
PS WEB担当としては、地区に協力するのもいいと思うんですけどねぇ(部活休み)。
で、行政側も学校のことを考えて欲しいです！
上意下達ではなく話し合って欲しいな。
みずおか議員、国会議員さんの中では貴重な、元教員。
現場の声をきちんと聞いてくれ、色々と行動してくれます。
さらに自分のアイデアも文科省その他に積極的に発信してくれています。
行動的。頼もしいです。
みなさんもどんどん意見を言いましょう。取り次ぎます！
