教職員組合　のほほん活動日誌

先日提出した要求書の回答、及び意見交換。

職場環境の改善、前進がありました。子どもたちにとって良いことも。

教育委員会も誠実に対応してくれました。

粘り強く訴えていくことが大切ですね。

もちろんまだまだのところも。

人事異動に関する要請文も提出してきました。

ある会議で、教員が生徒の前でスマホを使うことへの問題提起。

その議事録を見た若い先生から、

「私もスマホ使っています。使うなと言われても、学校の機材だと音が切れたり、与えられているタブレットだ使い勝手が悪すぎて…」

意見を求められたweb担当ですが、自分も思うところあり、気軽な利用に関しては否定的な見解。
なんだか、年齢差をいいことに言うだけ言ってしまい、すれ違い・物別れ的な議論となってしまいましたが・・・

だから、組合は教育環境改善についても声だかに訴えているんですよね。自らの機材を用いなければならないような環境・風潮の改善を。
だからだから、みんなで力を合わせましょうよ、こんな場末での討論会で終わりにしないで！

働きやすい職場、自分の実力が発揮できる職場を目指して、やれることはみんなやる、です。

子ども達だって、生き生きした先生のもとで学びたい！

公平で働く人にも寄り添った人事の実現に向けた要望書を教育事務所に提出。

息子が部活の予定表を持ってくる。

「みんな詰まってるー」「でも俺は○日と○日と…は行かなくていいんだ」とほっとした顔(真意は不明)。

しかし、先生はみんな行くんでしょう？

まさしく「鋼の連勤術師」お体とメンタルに気をつけ、よりよい授業の支障になりませんように。

地域の色々な会社などの組合の連合体、連合群馬

地域社会の一構成員として参加。

そして今回は議長の大役。

「連合」は労働組合の団体だけれど、

　『すべての県民が安心して暮らせる地域社会の実現』
　　「すべての働く仲間の笑顔のために！　深化・発信・共感で、安心社会へ」

を目指し頑張っています。

しかし他の組合さんは若い！。やはり30代～40前半くらいで切り盛りし、世の中の仕組みを学んで、40後半からはそれなりのポジションに、とLife Plan、たてねばですね。

職場体験の日、２年生がいないので部活も休止となっていました。

残る１年生は３者面談で５時間。

すると、

６時にはほとんどの教職員が退勤。

普段では21持でもたくさん残っているのに。

考えさせられます。

教員も生徒がお世話になっている事業所を廻っておりますが、普段より多少ゆとりができます。

導線を新調したのですが、安い物で生徒が使いづらいことが予想され加工。

金がなければ手間をかけろ、手間をかけられなければ金かけて、なのに、どちらも許されないこの現実(T_T)。

こんな時間も大切なのにね。こんな時間なら苦にならないのにな。

皆さんのところはどうでした？引率について。

土曜日の開催。
手当が付かない、とか。

中学校的に考えれば、部活動引率手当を付ければいいのに、と思っていたら、例の悪条件が…

「引率正味６時間以上」

６時間以下は手当なし。
前橋に引率しても、旅費もなし。
６時間出っぱなしの生徒なんていないので、結局みんな手当なし。

どうかしてませんか！！

忙しい中、皆さんありがとうございます。

「今年は給料アップ！」なんて声が聞かれましたが、これ、勇み足。

まだ決まっていません。交渉はこれからです。
先日総理大臣の給与で話題になっていましたが、県の場合は、交渉して、条例が通って初めて給与が変わります。

それを我々がやっているわけです。

ご協力を。

それと、色々と現場からの悲痛な声が挙がってきました。

これもこの交渉で前進させたいですね。ほんの少しでも前へ。

本日来られなかった方の声も集められるよう、フォームでの声募集、メール、電話etc、遠慮せず！