教職員組合　のほほん活動日誌

本日、県教委との交渉がまとまりました。

　最大の話題は３５人以下学級の実現に踏み込んだことでしょうか？

　労働組合の交渉なのに、中心話題が３５人以下学級・・・。
　子どもたちにとっても、我々にとっても、絶対いい施策の１つだと思うからです。

　よくないと感じるのは財務省？
　もちろんそのところ、我々も意識して、取り組まねば、ですね。
　

　今日は懇意にさせていただいている議員さんの１人、あべともよさんの議員生活１０年記念お茶会でした。
　気軽に話しに行ける議員さんは、大切ですよ！

忙しい中各校から参加されたみなさん、お疲れ様でした。

正に現在行われている県や教育委員会との交渉の件、そして人事の取り組み、より働きやすい環境の実現に向けて共に手を取り合いましょう！

そして、決戦は木曜日！！

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　何やら難しい名前ですが、要は県教育委員会に、本年度の交渉について管理職等のフィルターを通さず現場の意見を直接話す会です。

　また、「階層別要請行動」も兼ねています。
　こちらも、若い層の意見、女性の意見、事務の意見、養護の意見、特別支援の意見などなどと言うことです。

　このようなことを一つ一つ積み重ねて、育児休暇や年休に無用な文句を言われない権利や管理職の配慮義務などを勝ち取ってきているわけですね。
担当・持ち回り・或いは自主的に言いたいことがあり…、いやいやご苦労様です。有難うございますです(^_^)

　３歳の娘が熱を出しました。
　自宅近くにいる祖母に預けました。
　お昼くらいまでそれでも元気だったけれど、その後ぐったり。病院に行ってもらいました。マイコプラズマでした。

　さて、明日からはどうしたものか。
　じいちゃんばぁちゃんにマイコプラズマがうつってもこまるし、こちら共に教員(普通の会社員でも同じですが)、長期で休めません。
　でも数年前に「子の看護休暇」の内容が前進したのはありがたかったです。
　２５日は「任命権者要請行動」があります。県や教育委員会に今年の交渉内容での要請行動です。
　こうやって働きやすい環境実現に向け、少しずつ前進してきているのですね。

　で、明日からはどうしたものか・・・。

人事委員会勧告が出ました。リンクこちら
国家公務員準拠的でもあります。勤務状況が違うのに・・・。

すでに事務職員には内容が教育委員会から伝えられているようですね。
「準備しておけ」ということでしょうか？

しかし、本当にそうなるか、これはこれからの組合と県との交渉次第です。
過去、勧告実施見送りなんてこともありました。
また、勧告以外の勤務条件などについてもこの時期の交渉で決まっていきます。

みんなで力を合わせて、働きやすい職場作りの提言＆実現を目指していきましょう！

詳しくは支部や県教組のfacebookにて。    

本日の支部委員会　あべともよ議員も駆けつけてくれました。
　働く人の意見を県政に。ありがたい話しです。

　さて、様々な問題に対する情勢報告、各校からの状況報告などがありました。そして今月は人事委員会勧告が出ます。働く者としてはとても大事なことですね。
　さらに人事異動の取り組みも始まります。気持ちよく働き、子どもたちのために力を発揮したいですからね。
　しかし、はたきにくい職場、もあるようです。報告がありました。みんなで手を差し伸べましょう！