新春の集い・・・新年会、でもありますし、昔の言い方だと「旗開き」。
関係者各位をご招待して我々をアピール、でもありますし、懇意にしてくれる方とか、業者さんとさらにそれぞれが親睦を深めるところでもありますし、普段なかなか会えない遠くの先生方と会う機会でもありますし・・・何でもありです(^_^;。
写真の方は先日紹介した那谷屋(なたにや)参議院議員。教員出身です。駆けつけてくれました。頼りになりますね！
ちなみに会場は高崎ビューホテル。閉まってしまうらしいですね。残念。
人事のとりくみ、教育実践発表会、長時間労働など現場の労働環境の問題、来る市長選の件、などなど。
いつもの件と言えばいつもの件ですが・・・(^_^;。
そして、タイムリーにあべ県議もいらっしゃいました。情報交換できるって大切ですね。
昨年群大の学園祭に行った際、ある教室のドアに貼ってありました。
さて、我々教職員の場合はどうなんでしょう？
どの職場でも難しいのが現状ですが、中学教員として考えても、夜６時～朝８時半くらいまでおうちに誰かがいて子どもの面倒を見てくれるといいなぁ何て。
シフトや夜の作業やあって、理想は理想なのかもしれませんがね。
さて、我々教職員の場合はどうなんでしょう？
明日から新学期です。
今年も、我が家ではサンタさんがアマゾンからやってきたようです。そして考えたこと・・・。
先日の部活手当の件もそうですが、財務省は教育費に限らずいかにして予算を削るかに苦心しているようですね。
我々の給与も税金で支払われている以上、税についてちょっと真剣に考えないといけないかもしれません。
さて、くだんのネット通販。群馬県として考えると、ヤマダ電機の通販など面白そうですね。これ、群馬県の県税収入に恩恵があるのでしょうか？しかし弱点は送料が別途かかることでしょうね。
送料無料ではヨドバシカメラが実は狙い目かもしれません。群馬への収入は期待できませんが、国の収入にはなるでしょう。弱点は電化製品が中心になることでしょうか？品目は増えていますけどね。その点楽天はいろいろありますが、弱点はショップごとの運営なのでちょっと煩雑。
さて、みなさんもポチっとやる前に考えてみてはどうですか？
文責 考えた結果ちょっと日本に寄与しないかもしれない選択をしてしまうこともある 長山
太田では平日も休みを設けている学校の方が多いでしょうか。
土日も、平日も１日は休み、だとしても大変ですけどね。
インフルで２２日の終業式まで休みだった先生、２３日(祝日)の部活から復帰でした。代わりのいない、部顧問・・・。
また、「手当をふんだんに出しているのだからもっとちゃんとやれ」となったら本末転倒です。手当増額は苦労を認めてもらえるようになった証でもあるのでありがたいのですが、問題は教員が忙殺されず、子どもたちに質の高い授業や学校環境を提供できる仕組み作りです。
本日は上司に会ってきました。
県教育長さんです。
教育関係４者懇談会というものが行われました。
お互い会することはあまりないそうで、それぞれにとっても貴重な会となりました。
しばらく更新していませんでしたが、この間にも様々な行事や活動がありました。
先日、各校で教職員の休暇について、こんな休暇がありますよ、という一覧が配られたと思います。こういう方面に疎いのが我々教職員。周知徹底を、という組合交渉の成果です。
実は市職員の方が制度の周知・運用がしっかりしています。「市職労(市職員労働組合)」の活動成果なんでしょうね。
成果と言えば、メンタルヘルスチェック。面倒と思う方もいると思いますが、それは健全な証拠？いつ必要となるか分からないですし、じつは臨界点を過ぎても自分では気づかないもの。太田市は県内でも頑張ってくれています。県内でも太田を見習って、教職員の心の健康にも気を遣って欲しいと交渉しました。
ディズニーツアーやかなやま青年寮のみなさんを交えたボウリング大会などの行事もありました。
そして昨日は市教委交渉。以前の要求事項への回答を聞きました。
市教委も頑張ってくれていますが、組合交渉で約束した「事務処理日」の設定をやってくれない校長がいたり、「あれーなんで今日は短縮授業なんだっけ？」なんて事務処理日の当日に発言してしまう校長がいたり・・・。本気で労働環境改善に努めて欲しいものです。
さらに年度末人事について、子どものため、太田の教育向上のため、そしてそれらのために働く教職員が最高のパフォーマンスを発揮できるような人事異動をお願いしたいと要請を行いました。
そしてこの時期、交渉終了後には尾島庁舎前のイルミネーションを抜けての散会。冬ですなぁ。さぁ、師走本番。子どもたちのためにもう一踏ん張り！
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