« 2016年11月 | メイン | 2017年1月 »

2016年12月26日 (月)

カルチャーショック

 先日群馬から栃木・足利に勤務を変えた友人と話す機会がありました。そこでお互いカルチャーショックです。
 
 栃木として、足利として、そしてその学校として、というのがあるので全部ひとまとめにはできないという点はご承知おきを。
 
1.群馬でそれなりの勤務経験がある方でしたが、県の初任研は免除されたものの、市と、市内ブロックの初任研には参加せねばならない。その方と新卒初任で組んだその学年2学級。校長含めてそんな認識はなくの校内人事。今年1年てんてこ舞い。
 
2.輪をかけて、初任研後補充がない。残された人たちもてんてこ舞い。
 
3.定期テストの時もテストの組み替えなし。初任研の曜日に当たりやすいので新卒初任の人はほぼ1日ぼー。他の人たちはあたふた。
 
4.群馬の事務職さんのなんと優秀なこと!事務職も管理職も「病休(時間単位でとれるやつ)」について知らなかった。さらに「とっている人がいないので年休で休んでください」!!!!
 
5.群馬に比べて臨時の方が分掌等を持たされずのほほんとしている。でも、これは本来そうなんですよね。
 
6.しかし、臨時に冷酷。学校内で足を折った臨時の方に、「そんな不祥事は管理職の責任が問われるので松葉杖での勤務はもってのほか。やめてください」。
 
7.同一校に10年以上も。
 
8.ネットではかけないあんなこと、こんなことも。
 
太田の隣なのにいろいろ違いがあるんですねぇ・・・。群馬の組合、頑張ってきたおかげかも。

豆ちし・・・?

 今年も、我が家ではサンタさんがアマゾンからやってきたようです。そして考えたこと・・・。

 先日の部活手当の件もそうですが、財務省は教育費に限らずいかにして予算を削るかに苦心しているようですね。
 我々の給与も税金で支払われている以上、税についてちょっと真剣に考えないといけないかもしれません。

 さて、くだんのネット通販。群馬県として考えると、ヤマダ電機の通販など面白そうですね。これ、群馬県の県税収入に恩恵があるのでしょうか?しかし弱点は送料が別途かかることでしょうね。
 送料無料ではヨドバシカメラが実は狙い目かもしれません。群馬への収入は期待できませんが、国の収入にはなるでしょう。弱点は電化製品が中心になることでしょうか?品目は増えていますけどね。その点楽天はいろいろありますが、弱点はショップごとの運営なのでちょっと煩雑。
 さて、みなさんもポチっとやる前に考えてみてはどうですか?

  文責 考えた結果ちょっと日本に寄与しないかもしれない選択をしてしまうこともある 長山

2016年12月25日 (日)

豆知識・・・?

 日本政府が「googleマップは公式には利用しないように」なんていう通知を以前出しています。ご存じですか?
 当時、「竹島」等で検索すると日本でないようなことがおこる、というので。
 今日現在でも「竹島」と入れるとまず出るのは大阪です。ひらがなで「たけしま」と入れると「リアンクール岩礁」と案内されます。確かにgoogleさんは竹島がお嫌いなようで。
 ということで、もあり、太田支部のHPで利用している地図は当初からマップファンさんです。なんて政府の言うことに忠実な日教組の支部でしょう!まぁソフトの中がどういう仕組みか分からないので本質的なところはわかりませんが・・・。
 googleマップを使っていると非難されてしまうかもですよ(笑)。なんだか相互監視社会に逆戻りですね。
 ところであの通知、まだ生きているのかな?
  文責 長山

2016年12月24日 (土)

本日の読売新聞1面

Dsc_6195

太田では平日も休みを設けている学校の方が多いでしょうか。
土日も、平日も1日は休み、だとしても大変ですけどね。
インフルで22日の終業式まで休みだった先生、23日(祝日)の部活から復帰でした。代わりのいない、部顧問・・・。

また、「手当をふんだんに出しているのだからもっとちゃんとやれ」となったら本末転倒です。手当増額は苦労を認めてもらえるようになった証でもあるのでありがたいのですが、問題は教員が忙殺されず、子どもたちに質の高い授業や学校環境を提供できる仕組み作りです。

2016年12月14日 (水)

教育関係4者懇談会

本日は上司に会ってきました。

県教育長さんです。

Dsc_9454_500

教育関係4者懇談会というものが行われました。

お互い会することはあまりないそうで、それぞれにとっても貴重な会となりました。

2016年12月 9日 (金)

市教委交渉 及び 人事要請

しばらく更新していませんでしたが、この間にも様々な行事や活動がありました。

 先日、各校で教職員の休暇について、こんな休暇がありますよ、という一覧が配られたと思います。こういう方面に疎いのが我々教職員。周知徹底を、という組合交渉の成果です。
 実は市職員の方が制度の周知・運用がしっかりしています。「市職労(市職員労働組合)」の活動成果なんでしょうね。

 成果と言えば、メンタルヘルスチェック。面倒と思う方もいると思いますが、それは健全な証拠?いつ必要となるか分からないですし、じつは臨界点を過ぎても自分では気づかないもの。太田市は県内でも頑張ってくれています。県内でも太田を見習って、教職員の心の健康にも気を遣って欲しいと交渉しました。

 ディズニーツアーやかなやま青年寮のみなさんを交えたボウリング大会などの行事もありました。500

 そして昨日は市教委交渉。以前の要求事項への回答を聞きました。
 市教委も頑張ってくれていますが、組合交渉で約束した「事務処理日」の設定をやってくれない校長がいたり、「あれーなんで今日は短縮授業なんだっけ?」なんて事務処理日の当日に発言してしまう校長がいたり・・・。本気で労働環境改善に努めて欲しいものです。

500_2

 さらに年度末人事について、子どものため、太田の教育向上のため、そしてそれらのために働く教職員が最高のパフォーマンスを発揮できるような人事異動をお願いしたいと要請を行いました。

Photo
 そしてこの時期、交渉終了後には尾島庁舎前のイルミネーションを抜けての散会。冬ですなぁ。さぁ、師走本番。子どもたちのためにもう一踏ん張り!

更新ブログ