教職員組合　のほほん活動日誌

校長会としても、組合と同じ様なことを各方面に「提言」と言う名で要請しています。

もう、何ならこちらにも言ってくれればいいのに。
任意団体とは言え「校長会」という威厳がある反面、立場上言いにくいことがあるでしょうに。

協力できるところは協力して、ね。

PS　平成の年もあとわずか。令和までもあとわずか。みなさん、よいお年を。

募集はされるけれど、いったい何なのか知るよしもない若い頃。

何時の頃からか、「口コミ」で「行きなさい」となる不思議な研修。

若くて行ったらどう言われるんでしょうかね？

管理職を目指さなくても、面白いですよ。定員100名ですから！

笑い事ではないですな。

「定時で帰る秘訣は、定時で帰ること」名言です。

みんな定時で帰ろうぜ！令和では当たり前にしたい働き方 7選

https://curazy.com/archives/242854

　投票率が低かったようです。教員って、政治と距離を置くのが賢そうな雰囲気ですが、地元では選挙はお祭りみたいなモノかも知れませんよ。「まつりごと」とはよく行ったものです。

　組合的には「お仕事」でもあります。働く人たちの生活が、教職員の生活が、そして子どもたちの未来がよくなるために。
　今回県教組太田は「連合」と言う働く仲間うちでの役割分担も有り、久保田さんを推薦し、今回も市議に送り出すことができました。

　今後、久保田さんに活躍してもらうためにも、関心を持ち、意見を交わすことが大切ですね。

　そして、地元でみそっかすにならないためにも・・・。

　追伸。通りかかった強戸小職員室。日曜の22時過ぎですよ(T_T)

さくさく帰ってしまう自分ですが、本日までの超勤が50時間越えていました。

　9時でも半数以上の教員職員が職員室にはいますね。
　ちょっと下世話は分析になってしまうのですが…。
　学齢期以下の子どものいる人で残っている人は１人程度？「もう仕上がっちゃってるから」なんて人も一人程度。若い先生が多い、ともいえるし・・・。色々含めて、多くないですか？学校職場の独身率。
　自分自身の子どもを健全に育てられる勤務ってどういうものか、そう考えて働きませんか？

【先生の明日】（下）志望者が6年連続で減少

https://www.kanaloco.jp/article/entry-161498.html

　やはり年度末・年度初めは激務のためか、参加者が少なく委任の割合が普段より多かった会議でした。致し方ない面もありますが、現場の声を生かすことは最優先にしていきたいですね。

　さて、なので耳寄り情報の確認。

　「加入している」というだけでも戦力になっているのが組合活動ですが、何か活動をすれば、きちんと苦労にお返ししたいと思うもの。色々な補助制度がありますので、年度初め、もう一度ご確認を。webからもダウンロードできるようにしたありますのでご活用を。

今更ですが、北部運動公園、昼の鯉のぼりだけでなく、夜は桜のライトアップがあります。

「桜って、白くて、桜色じゃないんだね」
「だったら、ピンクでライトアップしちゃえば？」
「それじゃぁ意味ないでしょ！」

いやいやいや。ここまで吹っ切れられると完敗です。
ライトアップは10時まで

金曜日は退任式でした。

退任式についてはこちらの記事も。

今年、動きがあるようですね・・・。

さて、本の寄贈がありました。

新しい指導要領が実施になる中、今までのものが一冊にまとめられています。

うん。まとめられています。

半年ごとに書くこの個人情報、いったい何に使われているのでしょうか？

事務の先生が行っている場合もありますが、校長先生や教頭先生がとりまとめをしていることも多く、事務処理のため、というわけではないですね。

やっぱり、この個人記録いらなくないですか？もしくは簡略化できるのではないでしょうか？さらにさらに、色々な手続きの連携、まだ昭和的手法な気がしますが、いかがでしょうか？教育委員会様。

業務改善についてと、隠れたカリキュラム、人権意識について、何回かに分けて。

結局半年ごとに書いて提出している個人記録についてです。

まずはその表記について、気になりませんか？

まず、

住民票の表記も「子」に変わって何年が経つでしょう。なんだか時代に逆行していませんか？
何か理由があるのでしょうか？扶養手当等に関わるのかな？

そして、それでいて

分かりますか？この表記順、生まれ年順ではないのですね。たまたまなんでしょうか？
男が上、女が下の順に直されています。うがった見方、いちゃもん、なんでしょうか？

誰か教えて。