日曜・月曜と伊香保にて関ブロカリキュラム編成講座が行われました。
難しい名前ですが、難しいです・・・。
でも簡単に考えて、他県の実践報告を聞きに行くというのでも勉強になります。
「ミスター文部省」の講演があったり、各県のレポート・実践発表、官制研修では言えないようなことも自由な視点で話せたり。
まぁ、それが良くも悪くも、ではありますが・・・(^_^;
しかし、やっぱり一番のお楽しみは・・・。
しっかし、他県は元気ですね。ほぼ全員組合員とかなれば、いい意味でいろんな人が参加して活気がでます。このいい意味で自由な雰囲気って大切ですよね。これこれ。
今回の資料や冬の教育研究集会の資料も合わせて教育会館の資料室も充実させていきたいですね。県内伊勢崎のセンター１カ所だけでは使い勝手が限られますものね。これも自主編制ということで。
文責 長山
昨日の記事の続きですが・・・。
とかくよいイメージのない「ゆとり世代」ですが、
——そんな日本で、何か明るい兆しを感じることはありますか？
谷本：若い子は考え方が変わってきたと思いますよ。10代から20代くらいの子は、バブル世代とは明らかに違う感覚を持っている。「お金を得るよりも人の役に立ちたい」という人も多いし、ノマド志望者の中にもしっかりしたビジョンを持った人がいる。「外国で働きたい」という人も増えました。大きな会社に入って安泰を得る以外の選択をする若者が出てきた、これはすごくいい兆候です。日本人の働き方がどんどん多様化していくきっかけになると思いますよ。
なんて分析する人も
メイロマさんインタビュー
「『いまの日本』が当たり前じゃないと気づいてほしい」
―「いま、日本で働く」ということ（3）
http://www.huffingtonpost.jp/2013/05/21/story_n_3311122.html
文責 長山
色々言い方もあるようですが、せっかくですので関連記事を。
玉音放送を現代語訳で「耐えられないことにも耐え」【終戦記念日】
靖国神社と千鳥ヶ淵戦没者墓苑、8月15日の様子を写真で見る【終戦記念日】
文責 長山
書いているうちに、１６日になってしまっていました・・・(^_^;
国家公務員の給与について「民間と比較したらこうだったからああしなさい・こうしなさい」という人事院勧告が出ました（ここ）。
月例給・ボーナスとも７年ぶりの引き上げ
○若年層の月例給をアップ
○ボーナスを勤務実績に応じ0.15ヶ月分引き上げ
なんてうれしいことを言っているようですが・・・
給与制度の総合的見直し
○給与水準を２％下げ、手当で穴埋め。
○高齢層は４％の引き下げ。ただし号俸増設。
○勤務実績により給与配分に差をもうける。
結局下がりそうです・・・。
さて、県職員である我々への勧告(人事委員会勧告)はどうなるのでしょうか？！
交渉へは皆さんのご協力が必要です！
文責 長山
本日、県教育委員会事務局に「教育予算要請行動」を行いました。
本日の行動は、教育予算の増額要求や、制度についての要求、そして、現場で起きていること・生の声を、管理職のフィルターなしに直接届けることです。
太田からも
「事務職の5級滞留問題の根幹が県教委内できちんと伝えられていない。約束通り県職との均衡を目指してほしい」
「県教委は『学力向上を』を言うが、教材研究をする時間も与えずでそれは無理。時数確保も大事だが、持ち時数・執務時間の確保にも県教委は留意すべきだ」
「『『退職の年は特別支援に携われない』という東部管内のみに伝わる都市伝説がやっと解消しつつあるのはありがたい。これで自分の専門性に自信をもって退職まで勤められる」
「入試書類が現場の負担軽減に配慮し始めたのはありがたい。が、まだまだ検討事項はあるので固定概念にとらわれず見直しを願いたい」 等々
現場の切実な声、ぜひ配慮願いたいものです。
文責 長山
連合関係で、ザスパクサツ群馬のチケットいただきました。
中学生以下無料！！大人は1500円ですが(^_^;。
8月10日(日) 18:00～ 熊谷スポーツ文化公園陸上競技場
ザスパクサツ群馬 vs Ｖ・ファーレン長崎
興味ある方は太田支部か城東中・長山まで
連合(企業や役場などの組合の連合体)の会議で、東電労組から。 皆さんの家庭にも配られている電気料の請求書の裏にある「電気家計簿」ぜひやってみてください。 だそうです。近隣での同じような家族構成の家庭100軒の平均と自分のうちの様子が比べられるそうです。 申込書もあるようですが、請求書にあるお客様番号があればネット上で申し込めるようですね。
しかし、我慢して節電してる方が損しているような気がするのは気のせい？
文責 それでもエアコンは使わない長山
PS やってみました。・・・もう少し簡単にならないかなぁ。
お客様番号を入れるんだし。SEのみなさま出番です！
太田からではちょっと遠いですが、シネマテークたかさきにて夏休み映画会を実施しています。
ＧＴＵカード提示(&職員番号記入)で無料になります。
スケジュールは
・8/2-15 南風
・8/2-22 サンシャイン
・8/16-29 世界の果ての通学路
センターの希望研修に行ってきました。
長期休業中は研修のチャンス、とはいいつつ、夏休みといえど、部活や教育相談、校内の研修等等何でこんなに忙しいのでしょうか？定時に帰れるのは夏休みに入って今日が初めてです。
それに対してセンターの閑散とした感じ。オープンした頃は毎日ごった返していて、食堂で食べるのも大変だったような記憶があるのですが、初任研でいっぺんに集まったからだけなんでしょうか？そういえば研修権が政令市に移管され、前橋・高崎の先生はそれぞれの市でやるわけですしね。指導主事も「人が減って…」と言っていました。
あ、ちなみにあくまでも「感じ」であって面白い研修もたくさんです。だからこその参加。
しかし、なんだかみなベテランの先生ばかりが参加していました。自分(43歳)が一番若いくらい？もう経験も研修歴もたくさんであろう人ばかり。
「希望研修」に参加なんてゆとりがあるのはベテランばかり？
若い先生こそ参加すべきではないかなぁ。心身のリフレッシュになりますしね(^_^;。
太田 Ｊ中 Ｍ
教育委員会・県教組共催 教職員ボウリング大会(東毛地区)のルール説明です。
１．１チーム３～４人構成です。が、１ゲームずつ、３人の選手を決めてください。
本年は男女混合でなくとも可。混成・女性のみ・男性のみどれでもＯＫです。
基本は学校単位ですが、合同チームも可、です。
その場合は学校名のところにチーム名をお書きください。
２．チーム内で投球順を決めてください。（１ゲーム内での順番変更はできません）
３．チーム内で順番に従って、１投ずつ投げます。（１フレームではありません）
３人チームは３人で。４人チームは４人で。
１投球ごとに人の入れ替わり。つまりボウリング場にとってみると、
１レーンを１人で投げているのと同じです。
その１人分の投球を１球ごとに交代しながら投げるわけです。
４．１ゲームが終了したら、投球順を変更しても(しなくても)かまいません。
４人チームの場合、休憩者が１人でてもかまいませんが、
どのチームも、どのゲームも必ず３人以上でで交代して投げるようにしてください。
６．６ゲームをおこない、６ゲームの合計得点で順位を決めます。
※得点が同点の場合は、次のような優先順位で順位を決定する。
１，スペアーの数が多い方を上位とする。
２，ストライクの数が多い方を上位とする。
３，６ゲームの最高得点と最低得点の差が少ない方を上位とする。
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