教職員組合　のほほん活動日誌

時々お知らせします。

少し前からfacebookで

「一時的にアカウントをご利用いただけなくなっています。
当サイトに問題が発生したため、現在アカウントにアクセスできません。まもなく回復する見込みですので、しばらくしてからもう一度実行してください。」

教職員を起点とした感染を防がねばなりません。

職員室で何人かが陽性になった場合、もう子ども達の授業が成立しません。

陽性の子ども達に対応した教職員のチェック・ケアー・・・ほとんど教職員は無防備で最前線に立っています。

子ども達はもちろん、我々も安心して働ける現場環境の構築について、市教委へ要請を行いました。

組合の話しというわけではないのですが、最近の注射ネタ。

注射、と言っても刺したのはハチ。

先週庭木の剪定中にアシナガバチに刺されました。

痛かったです。
そして、アナフィラキシーショックにおびえつつも、
傷口を切り開いて毒を出す、なんて出来なかったので、傷口を吸って、唾液と共にぺっ。
腕をぎゅっと縛って毒が巡るのを止める、なんて出来なかったので、それでも軽く縛って・・・血はめぐってしまうのだから気休めでしかないなぁと思いつつ。

で、今週。
　かゆくなりました。まだまだ続くのですね、影響。

が、縛っていて良かったようです。縛っていた位置でくっきり。
皆様もやれることはやっておきましょう。

　※でも、今後どうなるかも分かりませんし、個人個人で反応は違うでしょうから、
　　すぐにお医者さんに行きましょうね。

本日「関東ブロックカリキュラム編成講座」に参加。

昨今は「カリキュラム編成」が話題ですが、ずっと前から行っている日教組イベント。
昨今の「カリキュラム編成」は文科省の施策をいかに現場に落とし込むか、ですけれど、本来カリキュラムの編成権は各学校。

なんていう難しい話は置いておいて、
　元青空小学校校長の木村さんの講演と、子どもに学ぶ楽しさを、の実践報告＆意見交換でした。

今回は幹事県が静岡。でもこんな状況ですからウェブでの開催です。太田からの参加です。

で、過去のテーマなどを見ていたら、来年は群馬？

　みなさん、どうですか？実践レポートもOK。オブザーバー参加もOKですぜ！

ろうあん、ってなんでしょうね？何すればいいんですかね？

市役所職員さん関係で回覧になっていたやつです。こんなことから、色々考えられますね。参考になります。

トヨタのアンドン、という記事。

学校現場でも参考になるのでは？

安心・安全な職場のために。

子ども達、教職員、ともに。

車検不祥事、トヨタの「アンドン」はなぜ点かなかったのか

最近にも？！

と思ったのですが、平成元年のことですね。 　でも、こうやって知らせてくれる。大切なことですね。

　Love＆Peaceぐんま県！

　県教委に直接現場の状況・提案を伝え、県教委の施策・予算獲得に生かしてもらう「教育予算要請行動」が先日行われ、太田から3名参加してきました。

　栄養教職員部・特別支援教育部・全般として発言。

　それぞれの部門で抱えている問題や、各校でのアンケートから集まった現場の様子など。

　今回は蔓延防止期間中と言うことで、参加者を絞り、教育委員会は県庁からとモニターを挟んでの要請行動になりました。

　現場の声も生きる施策、期待していますぜ。

先日の人事院勧告、これが決定ではなく、勧告を受けて労使での協議。最終的に法案化されて実施となります。これは県でも同じ。

で、さらっと書かれていながら重大な件それが定年延長に関してです。
もう具体的なスケジュールがしれっと決まっています。さすが国家公務員、優秀な方がさくさくまとめています。

何が問題か？
60歳以降の給与は？いやいや60歳までの給与が変わる？
退職金は？役職は？そもそも役職に就く年齢も変わる？
若い方ははるか未来のよくわかんないこと、かもしれませんが、なにげに重要なものですよ。

こちらがきちんと勉強して、対応していかないと何時の間にか不利な仕組みになってしまいますぜ！

これは国家公務員向けですが、これが地方公務員である我々にも影響してきます。

https://www.jinji.go.jp/kankoku/r3/r3_top.html

の中の　給与勧告の骨子　がまとまっていてわかりやすいかな？

色々な情報は、Voice でもお伝えします。