今日から明日の変化は大きいですね。
異動する肩はもちろん、異動しないとしても1日で違う学校になるわけですからね。
いい気持ちで働ける職場、明日からまたみんなで協力して作っていきましょう!
今年の新採用募集は300名。
合格後、辞退者が例年より多いそうです。
各地区に配属が決まって後の辞退者も出ているそうです。
滑り止め、かぁ。
追伸
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facebookは新しいページの方をよろしくお願いしますね!
全国から様々な実践・研究が発表されます。
面白いです。
官製研修ではないので、色々あるのが面白いです。
ゆえに??なものもあるのですが、色々あるから考えられるなぁ、とも。
夏休みなどに行われる自主的な全国大会も沢山ありますが、様々な方面の実践が一堂に会する、というのでは、貴重ですね。色々選べます。
今年はコロナでリモート開催。基調講演、面白かったです。このくらいの画像は許されるかな?
ただし、一般参加として体験すると、
1)「伝統」が良くも悪くも・・・。
2)逆に毎回新しい参加者ゆえ、毎年同じような議論も。
3)1と2のせめぎ合い。
ま、仲良し集団の研修ではないので、喧々がくがく色々経験することもよいのではないでしょうかね。
全国規模のオンライン会議、難しさもありますが、雑音が入らないのはいいことかもですね(^_^;
本日拡大執行委員会。
以前なら新年会・旗開き会も開催されましたが、こんなご時世、リモート会議メインです。
が、記念講演が企画され、アンカンミンカン富所さんのSDGsに関するお話。webを選ばず現地に行ってきました。広いところに少人数&常時換気の、一見寂しいリアル会場でした(^_^;
「SDGs礼賛」みたいな風潮に?という気もしていたweb担当ですが、今回の企画、よかったです!FMぐんまのときとは大違い(失礼)。
大間々高校や大間々東小で実際に講師もされているそうで、なるほどです。
各学校での開催も可能です。ぜひ! アンカンミンカン富所哲平@SDGs芸人
市教委との交渉
市教委も子どものために頑張ってくれていますが・・・
○予算の確保は苦労しています。市の部局、どこもお金が足りないようで。
でも「しょうがないですね」としないのが組合です。
分かってはいても言い続け、実現を求めます。
だから嫌われるのかな?(^_^;
○本当に子どもや使う教職員のことを考えているのかな?ということも。
かっこいい学校もいいですが、使いやすい学校を!
先生に背中を向けて座る理科室。
毎日毎回使うのにエアコンを付けてくれない美術室。
小さい子ほど視覚情報が大切なのに、低学年への大型モニターは後回し、というより計画なし。
その他色々ありました。支部委員会等で報告します。
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