「猛暑で学校の夏休み延長も検討か 共働き家庭からは戸惑う声も」

　こんな(↑)記事が話題になったりしていますが、確かに毎日恐ろしい暑さです。

　例えば美術室。
　美術の授業は１００％美術室ですが、美術室へのクーラー設置率は、太田市内の１６校の場合は０％では？(市立太田・ＧＫＡは未リサーチ)
　生徒も大変だし、組合的には美術教員の労働安全衛生の観点にも配慮してほしいことです。

　なんていう、現場の声を現在集めています。働きやすい環境を目指すため、気づいたこと、分会会議で集めてください。
　気になったことがあれば、役員や書記局の方でもうかがいますよ！

夏休みになりました。

と言っても、中学校では中体連の試合があったり、まだまだドタバタですね。

さて、「青色研修」通称「青研」ご存じですか？

「勤務時間の適正な管理並びに・・・・」の書類の
「３ 教育公務員特例法第２２条第２項に基づく職専免研修について」のことです。
　以前、この制度でドタバタあったようで今はひっそりあるだけ、となっています。

　しかし自己研修に積極的に利用するのもありだと思います。

　？？？な組合員の方はお問い合わせください。書類フォーマットもあります

　西日本では大変な被害となっています。
　群馬でも局所的に大雨が降り、災害が身近なものになっています。
　組合は「助け合い」の組織。今行っているカンパも、組合活動のみならず助け合いにも活用されています。
　
　yahooでもこんなことやっているんですね。Ｔポイントが支援募金にもなるそうですよ。

８月１０日、
　夏休み中ですが、
　金曜の夜ですが、
　お盆前ですが、
是非皆さん、お誘い合わせの上、エントリーしてください！

退職された先生、管理職になられ"卒業"された先生、新規加入した方、異動で動かれたみなさん、色々落ち着いてからの、この時期の歓送迎会です。

若い方から、ＯＢ・ＯＧの方まで、幅広い参加者交流のひとときでした。
退職転出は寂しくもあり、転入卒業新規加入はうれしいものです。

　面白かったです。

　と言うのも変ですが…。
　群馬県が抱えている課題、それにどう対処しようとしているか。
　全体像がわかると、末端の我々もこうすればいいのかな？なんてものが見えてきます。
　それと、やっぱり長時間勤務は県教委としても第１番目の課題のようです。
　うやむやにせず、教職員自身も取り組む必要がありますね。

　しかし、こう何度も「管理職」「管理職」「管理職」「管理職」「管理職」・・・
　「管理職選考」「管理職選考」「管理職選考に向けて」「管理職試験」・・・
と言われると何なんかなぁ、と思ってしまいます。
　課長さんがちょこっと言っていた、「学校経営研修」ような名前にすればいいのに、ね。

　　文責　長山

先日校長から

「教頭試験があります。８月○日です。希望者は△日までに申し出てください」

と朝会でありました。
　なぜか、多くの場合、こんな風におおっぴらに言われることは少ないですね。なぜかコソコソと…。

　要項も校長に言えばもらえるでしょうか？手元には平成２６年度版があります（こちら）。

　各県の様子はこちら。

　しかし、そうオープンに言われると逆に「ハァーイ」と手を上げにくくなるものでもあります。