若い教員からこんな話が…。
「本日Ａ先生が職免。おそらく教頭試験の２次面接。
たしか、Ａ先生より年上のＢ先生も教頭試験を受けていたはず。でも休みの予定はなし。ということは…。
でも、経験も学校内での立ち居振る舞いもＢ先生のほうが頑張っている気がするんですけどね。
人事って・・・」
はい、人事ってそんなものです。
校長を２校経験するなら一般的に６年。
その前に教頭を２校経験するなら約６年。
その前に学年主任や教務主任を３～６年、とすると、合計１５年から１８年。
４０歳くらいで「管理職試験受けるかい？」と校長に聞かれたら、「いやぁまだ」とか言っていないで、チャレンジした方がよいですよ。なる気がなくても勉強になります。
と、管理職になるにつけ、労務管理がわからず管理職になられても下は困ります。
若いうちに組合を経験して、いろいろな仕組みを勉強する、これもキャリアプラン。
組合も若者の感覚でどんどん運営していくべきですね。
と老婆心から。
この連休中、入間基地の航空祭に行ってきました。
ブルーインパルスの飛行展示のみならず、間近で飛行機の離陸・着陸・飛行は迫力のあるものでした。
で、ものすごい人混みでした。
ということです。
ある面、このこと、土台にしなければならないのではないでしょうか？
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今回は内輪向けの話でした。
衆院選挙が終わりましたが、教職員の勤務条件等、法律や条令で規定されているものは、法律や条令が変わらない限り変わりません。
子どものことを子ども目線で考えてくれて、そして我々の言葉を真摯に聞いて行動してくれる人が議員さんになって欲しいですよね。
写真は、色々な企業で働く人たちの集団、連合の幹事会に挨拶に来た松浦市議。
青年部のＮです。
本日前橋まで行って青年部の意見を述べてきました。
組合の成り立ち、経緯は色々あるでしょうけれど、これからの世代には別の在り方があるべきだと。
もう違うのですよ、時代もヒトも、と。
みんなで、みんなにとって必要な活動・組織を作っていきましょう！
県庁だってこんな色に変われるんです。
忙しさに心を失い、一番大事なことを失念していました。
人事委員会勧告。
僕らの給与や働き方について、県人事委員会の勧告が出ていました。
これを元に、よりよい環境作りの交渉が本格化します。
みなさんの意見、応援が必要です。
県教組は、県庁職員、高校教職員たちと力を合わせ交渉します！
時間外勤務の削減についても！
でも、油断してるとかけ声のみで何も変わらない。
やはり組合交渉、必要です。
働きやすい職場環境・雰囲気作りのため、市教委に要求書を提出してきました。
出すだけではなく、みなさんから募った生の声、具体的事例を挙げ、要求・意見交換を行いました。
自分たちが働きやすい職場。子ども達が学びやすい学校、様々なところに働きかけて実現させましょう！
連合（働く人たちの組合の集まり）、の一員としてみんなと協力して作業。
教育長も挨拶に来ていました。リーダークラブが参加だから？
色々な中学校からもボランティアが来ていました。
引率の先生方・・・手当出るのかな？
キャリアパス上重要なことなのに、
毎年分かっているようなことなのに、
なぜ毎年突然で、それまで秘密で、なんでしょうね？
今日配られて「今日答えてくれ」とは・・・。
年間スケジュールやそれぞれの意味を事前にちょっと説明してくれればいいだけなのにな。
太田支部がパワースポットに！
みなさんから集めた要望や、現状、将来、色々考えての要求を、県や県教委、市教委へしています。
そして具体的に給与や勤務条件の交渉が県との間で始まります。
メインの交渉文以外に、市井の声も大切になります。
以前ははがき形式で集めていましたが、時代の流れ、デジタルで集めています。
ぜひ生の声を!!
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