教職員組合　のほほん活動日誌

しばらく更新していませんでしたが、この間にも様々な行事や活動がありました。

　先日、各校で教職員の休暇について、こんな休暇がありますよ、という一覧が配られたと思います。こういう方面に疎いのが我々教職員。周知徹底を、という組合交渉の成果です。
　実は市職員の方が制度の周知・運用がしっかりしています。「市職労(市職員労働組合)」の活動成果なんでしょうね。

　成果と言えば、メンタルヘルスチェック。面倒と思う方もいると思いますが、それは健全な証拠？いつ必要となるか分からないですし、じつは臨界点を過ぎても自分では気づかないもの。太田市は県内でも頑張ってくれています。県内でも太田を見習って、教職員の心の健康にも気を遣って欲しいと交渉しました。

　ディズニーツアーやかなやま青年寮のみなさんを交えたボウリング大会などの行事もありました。

　そして昨日は市教委交渉。以前の要求事項への回答を聞きました。
　市教委も頑張ってくれていますが、組合交渉で約束した「事務処理日」の設定をやってくれない校長がいたり、「あれーなんで今日は短縮授業なんだっけ？」なんて事務処理日の当日に発言してしまう校長がいたり・・・。本気で労働環境改善に努めて欲しいものです。

　さらに年度末人事について、子どものため、太田の教育向上のため、そしてそれらのために働く教職員が最高のパフォーマンスを発揮できるような人事異動をお願いしたいと要請を行いました。

　そしてこの時期、交渉終了後には尾島庁舎前のイルミネーションを抜けての散会。冬ですなぁ。さぁ、師走本番。子どもたちのためにもう一踏ん張り！

本日、県教委との交渉がまとまりました。

　最大の話題は３５人以下学級の実現に踏み込んだことでしょうか？

　労働組合の交渉なのに、中心話題が３５人以下学級・・・。
　子どもたちにとっても、我々にとっても、絶対いい施策の１つだと思うからです。

　よくないと感じるのは財務省？
　もちろんそのところ、我々も意識して、取り組まねば、ですね。
　

　今日は懇意にさせていただいている議員さんの１人、あべともよさんの議員生活１０年記念お茶会でした。
　気軽に話しに行ける議員さんは、大切ですよ！

忙しい中各校から参加されたみなさん、お疲れ様でした。

正に現在行われている県や教育委員会との交渉の件、そして人事の取り組み、より働きやすい環境の実現に向けて共に手を取り合いましょう！

そして、決戦は木曜日！！

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　何やら難しい名前ですが、要は県教育委員会に、本年度の交渉について管理職等のフィルターを通さず現場の意見を直接話す会です。

　また、「階層別要請行動」も兼ねています。
　こちらも、若い層の意見、女性の意見、事務の意見、養護の意見、特別支援の意見などなどと言うことです。

　このようなことを一つ一つ積み重ねて、育児休暇や年休に無用な文句を言われない権利や管理職の配慮義務などを勝ち取ってきているわけですね。
担当・持ち回り・或いは自主的に言いたいことがあり…、いやいやご苦労様です。有難うございますです(^_^)

　３歳の娘が熱を出しました。
　自宅近くにいる祖母に預けました。
　お昼くらいまでそれでも元気だったけれど、その後ぐったり。病院に行ってもらいました。マイコプラズマでした。

　さて、明日からはどうしたものか。
　じいちゃんばぁちゃんにマイコプラズマがうつってもこまるし、こちら共に教員(普通の会社員でも同じですが)、長期で休めません。
　でも数年前に「子の看護休暇」の内容が前進したのはありがたかったです。
　２５日は「任命権者要請行動」があります。県や教育委員会に今年の交渉内容での要請行動です。
　こうやって働きやすい環境実現に向け、少しずつ前進してきているのですね。

　で、明日からはどうしたものか・・・。

人事委員会勧告が出ました。リンクこちら
国家公務員準拠的でもあります。勤務状況が違うのに・・・。

すでに事務職員には内容が教育委員会から伝えられているようですね。
「準備しておけ」ということでしょうか？

しかし、本当にそうなるか、これはこれからの組合と県との交渉次第です。
過去、勧告実施見送りなんてこともありました。
また、勧告以外の勤務条件などについてもこの時期の交渉で決まっていきます。

みんなで力を合わせて、働きやすい職場作りの提言＆実現を目指していきましょう！

詳しくは支部や県教組のfacebookにて。