太田市 ○○中学校
２２日、本校でも入念な準備の上、調査が行われました。
昨年の結果が芳しくなく、県教委も全県に「学力(全国学力学習状況調査の結果)を上げるべし」と実質的に大号令をかけ、それから校長先生はずっと４月２２日の件で頭がいっぱい。
朝学習の導入、放課後補習の実施、定期テストの下位者は最大５日以上残って再テスト、「ネットで過去の問題も公開されているんだから、Ｂ問題などを子どもたちに慣れさせるのも大切なことだ」等々
テスト学力を上げることもそりゃ大切でしょうけど・・・。
テスト学力なら、以前からやっている実力テスト等で、直ぐにどのくらいの位置にいるか、弱いところはどこかなどの結果が出て、その対策をしているんだけれどなぁ。
こちらの結果が出るのは１１月頃？
本人たちはもう入試に向け頑張っている時期。
うーん。
全国学力・学習状況「調査」
調査結果は指導要領や解説等が適切であったか、よりよい指導法に向けての「調査」だったんじゃなかったのかなぁ。
結局「全国何番だ」「市内で何番だ」の世界になってしまうのかなぁ。
タイトルは産経新聞から（記事はこちら）
組合的には・・・やめておきましょう(^_^;
意見拮抗と言うことですが、事情ある人を１年担任にせざるを得なかった学校事情、重責を引き受けるにあたっての唯一の条件だった等憶測は色々考えられます。何よりその先生やお子さん、そして担当の生徒たちとの関係がこんな報道(もちろんこのエントリーそのものも)によって悪い方向に行かないでほしいということだけです。
ただ、命に関わる医者ですら免許更新制もなく、シフト制で担当も時間単位で変わる中、世間の認識としては教員のシフトは御法度とということなんでしょうかね。
文責 長山
あ、そういえば自分が高校に入ったときの担任は新婚旅行で不在だったな(^_^)
小学校から中学校に異動。初の部活動顧問です。自分では経験のない種目ですが心機一転、ウェアやら用具やらをそろえました。
と、顧問の先生なら自分の部活で自分が使うものを買うのは当たり前のようにみな考えますが…たとえば自分がレストランチェーンで働いていて、人事異動で別の店になった、そこの制服は自費だよ、となったら・・・！？
これまでの組合の取り組みで待遇面でかなり前進している面もありますが。まだまだ教職員職場ってブラック企業並みのやりがい搾取的なめんがおおいようです。
○中勤務 Y
「お疲れ様です。本日のセットは？」
「え、５時にはいったんシャワーに帰ります」
こんな会話が学校でありました。
本日、全県校長会議。勤務の効率化・労働時間の短縮がいわれたのか、県教委作成の資料が机の上に置いてありました。 なんだかむなしく置き去りの資料。
「２日に１回徹夜だよなぁ」
いいんですか？県教委さん？
中学校勤務 Ｍ
教頭先生が寝てません。
歓迎会の後も職場に戻り、さらに学校に数泊の４月始め。
「膨大な書類が・・・」
「必要なものだから」という言葉だけで済ますのではなく、根本から考えなければならない問題なんだよな、と考えてしまいました。
Ｊ中学校Ｎ
「Ｎ先生、組合の歓送迎会ってなかなかやっていないんだけど、うちの学校では自分と○○先生が組合員で、今回△△先生も来たから4人ですね」
そんな声を掛けられた異動先。
今回まるっきり縁のない学校への転任、と思っていたところだったので、ちょっとほっとした瞬間でした。
つながってるって、いいですね。
ｂｙ Ｎ
埼玉県教育委員会は４月１日付の人事異動を本日発表したようで、川内選手の異動が話題になっていました。
で、群馬県も、思い返すと、２１日の上毛新聞に教育委員会関係の人事異動の記事が、そして２６日の夕方のＦＭぐんまで同様のニュースが流れていました。
この日付から考えると・・・我々への周知、4/1でなくともいいのではないのかなぁ。
文責 長山
本来組合は「みんなで協力してとりくむ」ものなので、組合員さんでない、ということは「協力しないよ」と宣言している人たちとも言えるのですが・・・
なんて言うかたいことは置いておいて、なぜかここのところ相談が多いです。本日そんなことも県教委と情報交換してきました。で、管理職のパワハラの相談窓口が管理職、では、ね。
ということで人事委員会に頑張ってくださいと話してきたのです。
人事委員会に要求書を手交する佐藤県職連議長
県職連・・・県職員の４団体。我ら県教組と高校の教職員組合、県庁職員の組合、企業局で一緒に行動しています。
文責 長山
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