教職員組合　のほほん活動日誌

　色々な人が集まって作る組合活動ですから、一部の人が好き勝て手をすることになってはいけません。きちんとした軸が必要ですし、その検証も大事。それが定期大会ですね。

　今回の大会スローガンは、県教組活動の軸をよく表していたように思います。

(1)番目は、労働条件向上にみんなで頑張ろう
　これは労働組合として当然一番でしょう
(2)番目も、超勤削減、定年後も見据えて、燃え尽きない働き方の実現を目指そう
　教職員の数の多い世代を意識(^_^;
(3)子ども・教職員を支援する政策を求めよう
　子どもに寄り添うのが仕事。いったい何が「子どものためになるのか」を考えながら、ですね。
　でもなぜ1番目ではないのか。そりゃー仕事で常に一番に考えているのが子どものこと。
　だから組合活動は「生活改善運動」で、本来入れなくてもいいけれど、放っておけないんですよね。が、これが色んな意見のあるところです。
(4)立憲主義の学習
　日教組的、ですね。でも子どもたちへの教職員の影響力の大きさを思い出すためにも、この学習は大切なことです。
(5)外へのアピールと仲間作りをしよう
　内輪受けにならないために。
(6)意見を届けられる人を応援しよう
　結局法令で左右さてしまう私たち。自分たちの意見を真摯に聞いてくれる人を国政・県政等へ

労働者の祭典　メーデー

を地域ふれあいイベントと位置づける連合ふれあいフェスティバルが新田陸上競技場を会場に行われました。

暑い。

そのためか例年より人出が少なかったです。

教職員の団体である我々は「体力測定」が出し物です。

　応援の子も、思わず一緒にジャンプ！

　オープニングでは清水市長や長谷川嘉一衆議院議員、あべともよ県議や八木田県議。

　今度の参院選に出馬予定の斉藤あつこさんも。

　この「休憩中」と言うのが、労働組合のイベントらしいなぁと。ありがたい限りですが、微妙な時間。

代議員制ですので、行きたかったのに行けなかった人たちのために。

まず最初の記事は・・・

帰りに、県教組特約店「桂珈琲倶楽部」さんで珈琲豆購入。

せっかく前橋に行ったのですから。(^_^;

そして、なぜか各種ワインも豊富。

GWも明けます。１年も本格スタートです。

さて、栃木の先生と話をしました。

小学校の学級通信「え？時間割があるのにムダに毎週また出すんですか？」ですって。

ところ変われば品変わる。常識は常識でないかも、ですね。

PS　衝撃の真実　次の祝日は夏休み直前までありません。

校長会としても、組合と同じ様なことを各方面に「提言」と言う名で要請しています。

もう、何ならこちらにも言ってくれればいいのに。
任意団体とは言え「校長会」という威厳がある反面、立場上言いにくいことがあるでしょうに。

協力できるところは協力して、ね。

PS　平成の年もあとわずか。令和までもあとわずか。みなさん、よいお年を。

募集はされるけれど、いったい何なのか知るよしもない若い頃。

何時の頃からか、「口コミ」で「行きなさい」となる不思議な研修。

若くて行ったらどう言われるんでしょうかね？

管理職を目指さなくても、面白いですよ。定員100名ですから！

笑い事ではないですな。

「定時で帰る秘訣は、定時で帰ること」名言です。

みんな定時で帰ろうぜ！令和では当たり前にしたい働き方 7選

https://curazy.com/archives/242854

　投票率が低かったようです。教員って、政治と距離を置くのが賢そうな雰囲気ですが、地元では選挙はお祭りみたいなモノかも知れませんよ。「まつりごと」とはよく行ったものです。

　組合的には「お仕事」でもあります。働く人たちの生活が、教職員の生活が、そして子どもたちの未来がよくなるために。
　今回県教組太田は「連合」と言う働く仲間うちでの役割分担も有り、久保田さんを推薦し、今回も市議に送り出すことができました。

　今後、久保田さんに活躍してもらうためにも、関心を持ち、意見を交わすことが大切ですね。

　そして、地元でみそっかすにならないためにも・・・。

　追伸。通りかかった強戸小職員室。日曜の22時過ぎですよ(T_T)

さくさく帰ってしまう自分ですが、本日までの超勤が50時間越えていました。

　9時でも半数以上の教員職員が職員室にはいますね。
　ちょっと下世話は分析になってしまうのですが…。
　学齢期以下の子どものいる人で残っている人は１人程度？「もう仕上がっちゃってるから」なんて人も一人程度。若い先生が多い、ともいえるし・・・。色々含めて、多くないですか？学校職場の独身率。
　自分自身の子どもを健全に育てられる勤務ってどういうものか、そう考えて働きませんか？

【先生の明日】（下）志望者が6年連続で減少

https://www.kanaloco.jp/article/entry-161498.html