新学期開始早々 お疲れ様です
本日の支部委員会、お疲れ様でした。
いろいろな報告もありましたが、今後「組合」をどう運営していくか、みんなで考えなければですね。
普通の組合、あるべき組合、みんなでつくっていきましょう。
会議、委員会、と言っても、お菓子も食べながら、ざっく
2018年1月11日 (木)
2018年1月 8日 (月)
いよいよ明日から新学期 そして心の葛藤
いよいよ明日から新学期。
去るように行ってしまう三学期、ここをいかに充実させるか、仕上げの３学期ですね。
さて、ある方からの年賀状(すみません勝手にアップ…)。
facebookでもでシェアしたyahooニュース
・部活の強制入部 やめるべき 「自主的な活動」に全員参加の矛盾
・【ブラック部活をどうするか】部活大好きな先生に、何を伝えるべきか？
(但しこちらは、角倉県議の
「部活悪玉論に私は立ちません。
教育本務の長時間労働にメスを徹底的に入れていきます。」というコメントも含めて)
にも書いた内部矛盾・・・と言うより葛藤です。いい悪いではなく、使命として純粋に取り組む教職員。「誰か止めてくれー」と言う心の叫びとともに…。
もちろん「もっときちんとやらせろー」と言う方も多い。
本日育英高校がサッカーで優勝しましたが、高校野球・サッカー、ラグビー・バレー等々、16歳から18歳までの運動が「学校」に集約されている日本国において、この問題は根深いです。
2017年12月28日 (木)
エデュカフェ in 太田
教育の話をカジュアルに・・・とはいえ今回は先輩校長先生や弁護士さんからの、最近話題のになっているトピックなどもあって、普通に勤めているだけでは気づかない話も。
最後は加藤先生の手打ち蕎麦。そば粉はとある品評会で群馬県一を獲得した粉。うまい！ここでのざっくばらんな話がまたためになったりするもので(^_^;
2017年12月26日 (火)
行事目白押しの2学期皆様お疲れ様でした、からの、生協の話
残務整理の冬休みですが、せめて長期休業中は定時以降の長時間勤務は控えましょう(^_^)
さて、時間もあるところで、住宅や車の購入の際、学校生協をうまく利用すると割引になること、知っていましたか？
車でも知り合いがいなくても「ご紹介特典」がつく…とか。
生協のチラシ、よく見た方がいいですよ。車の場合はまずディーラーに行く前に生協にご連絡を。
あ、ローンを組む場合、県教組に入っていた方がいいですよ！
2017年12月20日 (水)
市教委交渉及び人事要請
本日市教委と第２回交渉を行ってきました。
市教委の回答をまとめると、「いかんせん予算が…。」
それはこちらも重々承知。予算をかけずにできることをぜひ実施してほしいと思います。
多忙化解消については市教委も県教委も本腰を入れて取り組みだしています。次は現場の意識改革も必要です。
ICTについては次年度から３カ年はかかりますが、現場でも使い勝手のよい(と言っても最低限の)施設設備を整える方向との回答をもらいました。
さらに、子ども達のために教職員の力を発揮できる人事を求めた要請文を手交してきました。
追伸 毎年この時期は尾島庁舎前は・・・
スマフォでの撮影は難しいですね。チャカチャカ撮影する若い方々、コツを伝授願いたいです(T_T)
2017年12月 7日 (木)
今日は月に一回の市教組委員会
・今期の交渉結果の報告
・退職金のさらなる減額について
・人事案件について
・職場環境、メンタルヘルスについて
等々 学期末の忙しい中、皆さんご苦労様でした。
2017年11月25日 (土)
連合太田 定期大会
本日午後、浜町の勤労会館にて、連合群馬太田地域協議会の定期大会が行われました。
「連合」は色々な企業の働く人の団体の連合体。ここ太田ではやはりスバルや関連企業の人数が多いですが、働く人の人数で言えば実は教職員は３番手なのです。
しかし、皆さんは組合員ですか？
教職員の存在感が弱まっていること、この定期大会からも感じます。
教職員の仕事は、30年後、50年後の日本をつくっていくこと。上から言われたことをやるだけではなく、日頃感じる現場感覚を発信していくこともできるんだなぁ、と感じました。
一般企業の肌感覚にも触れられた定期大会でした。
連合がこんな要請を市にしてくれています。連合＝地元住民ですよ！ありがたい話です。
気軽に話せる国会議員、長谷川かいちさんも登壇。
2017年11月24日 (金)
本日県教委交渉妥結
前橋の事務所に寄ったところ、速報が印刷されていましたので、月曜日には届くかも、です。
休日が増えたとか、手当が増えたとかの数字上の進展というのはなかなかありませんでしが、多忙化解消についてが例年とは違う内容です。
不退転、まさにそんな気持ちで、当の我々も取り組まないといけない問題ですよね。
「パラダイムシフト」が必要かも、です。
ちなみにパラダイムシフトはこちら↓ (^_^;
https://ja.wikipedia.org/wiki/パラダイムシフト
2017年11月21日 (火)
校長先生とお話し
「今、年休取得や業務改善の圧力がすごいよ。校長会でも、教育委員会の会議でも」
あ、圧力・・・いえいえ、組合交渉の成果ですので(^_^)。社会の動きもありますよね。
「今このうねりで動かないと、次のチャンスはまた先になってしまうよね」と校長先生。まさにその通りです。
「2ヶ月に一度、何もなくても年休をとってもらうとか、NO残業が難しければ、LOW残業とかどうかね？」
そう、「早く帰ろうね」「早く帰れる雰囲気作り」の精神論的なものでは実はだめなのかも知れません。『仕組み作り』です。もっと色々ラジカルな案も出てきましたが、やりようなんですよね、ちょっとした勇気も必要ですが・・・。
2017年11月20日 (月)
ある先生からのメール・・・
「この土日は大会でした。役員不足で
“都合のつく方ご協力お願いします”
と連絡も回っていました。
でも行きませんでした。
期末テスト前で部活はありませんでした。
でも行きませんでした。
自宅でテスト作り・・・もしませんでした。
休みの日に休むと、悪いことをしているようです。
おもしろそうなイベントや、講演会などにも行けませんし、それで部活などを休んだら、人に迷惑をかけて自分が楽をしているようです。
保護者からしたって、こんなの”ダメ教員”と言われるでしょう。
（後略）」
ひょっとしたら部活なんて毎日やる、ずっとやる、の方が子どもも保護者も喜ぶかも知れません。
でもそれを支える社会システムのありかたが、今のままでよいのでしょうか？考えさせられました。
最近の記事
こちらもどうぞ
携帯URL
更新ブログ
|
