今日は連合ふれあいフェスティバル。
教職員も働く仲間として１ブース出店しました。
とは言え教職員、売る物はありません。
体力測定、と言うことで体前屈、握力、たち幅の測定をしました。小学生やその親ごさんたちが沢山挑戦してくれました。
教職員も頑張っているぞ、という姿、或いは働く仲間として身近に感じてもらえたかなぁ。
しかしあの体前屈をはかる機械、４万円もするんですね！
あべともよさんと長谷川嘉一さん。長谷川さんは実際に体力測定！若い！
挨拶する清水市長。後ろは連合関係議員のみなさん。右端が連合太田議長で隣が黒沢県議。
文責 長山
本日は県教組定期大会が行われました。
ＰＴＡ総会、生徒総会みたいなものであり、自分たちの団体の具体的行動＆予算を決めるので真剣であります。
話題は多忙化解消・給与構造改革・人事評価制度・再任用制度、そして最近の政治状況でした。
太田からは江原さんが議事運営委員を務め、鶴田さんが少人数教育について、長山さんが多忙化解消について質疑・討論で発言しました。
自分たちの働く環境、そして子どもたちの学ぶ環境が大人たちの犠牲にならないように、真剣に話し合いました。「日教組系だからこう」ではなく、こうやって運動が決まっていくんですね。
退任した相場さんのあいさつでもありました。「多様性の内包」。クラスでもそうですね。
大沢知事や教員出身の国会議員那谷屋さん、神本さんなど沢山の方からのメッセージも届いていました。
Q「今欲しいものは？」
Ａ「予定のない明日と、明明後日の準備に費やせる明後日｣
別解「年休を取ってゆっくり仕事をする権利」
連合のメーデー行事、ふれあいフェスティバルが５月３１日に行われます。
「組合を身近に、そしてみんなで共感し合い、力を合わせ社会に働きかけ、みんなでより良い社会を築きこう。それが働く環境の改善につながるよね。」
という催し物です（一覧はココ）。
県教組太田支部は体力測定をやります。ぜひお手伝いをよろしくお願いしますね(^_^;
文責 長山
今月の市教組委員会は５月２１日（木）です。先月の委員会では１４日の予定でしたが、多くの方の学校行事等との重なり具合により翌週２１日（木）に変更になりました。逆に別の予定と重なってしまったら申し訳ありません。同じ学校の他の人にお声がけ願います。
主な内容は、
・新執行委員等について
・本年度の給与・勤務条件等の動向について
・県教組運動方針案について
・市教組運動方針案や予算について
・連合ふれあいフェスティバルについて
・ボーナスカンパについて
などを予定しています。
各学校間で情報交換も行いますので何かあれば、愚痴でも、問題点でも面白い取り組みでも、お互い持ち寄ってみましょう！
文責 長山
なんと！ そんな記事が！！
隣の先生と情報交換をする余裕もないくらいにフル稼働している現状。学力向上にも、生徒の心のケアにも余裕がほしいのに！ もっともコストのかかる「人件費」というのが目の敵なのでしょうか？みんなすり切れるほど頑張っているのになぁ。
http://www.47news.jp/CN/201505/CN2015050701001595.html
文責 長山
連休もほぼ終わり、みなさんはリフレッシュできましたか？
自分は一番遠くへの外出は練習試合の桐生でした。
さて、メーデーで始まった５月ですが、連合のメーデー行事は５月３１日の「ふれあいフェスティバル」です。
新田陸上競技場で色々な企業・組合のブースが出ますので、行楽がてらにどうぞ。
さて、本題。メーデー起源のスローガンは
「１日２４時間のうち、
８時間を労働に、
８時間を睡眠に、
そして８時間を我々の自由に」
１００年以上経ってもまだまだ実現していないんですね…。
文責 長山
統一地方選後半、県教組も応援していた、働く仲間代表八木田恭之さんが当選しました。元太田市役所職員、公務員の立場も代表してくれます。
議会への請願でお世話になった久保田さんも当選。
そして、太田ではないのですが、元県教組邑楽支部青年部長、そして元中野小校長、大賀さんもトップ当選。
どんな立場にせよ、教育現場にいた人が議員や首長を務めるというのは大変意義のあることだと思います。
応援に駆けつけてくれた黒沢県議。
本年度の旅費支給がそろそろでしょうか？
昨年度の交渉で通勤手当の改善がありましたが、それが旅費にも波及しているわけですね。
組合のがんばりだけど、現状みんな気づかないんだろうなぁ(;_;)
部活動手当の改善(？：これは微妙)もこの4月から適用。
自動で変更になったわけではなく、色々なやりとり、努力の成果であること、もっとちゃんとアピールしなければですね。頑張ろう！
文責 長山
年度初めの確認が主でしたが、働きやすい職場とせっかく集う組合ですから、有効利用できるものはしていきたいですね。
と言うことで会議には間に合わなかったのですが・・・
今年の課題としては給与構造の総合的見直し(何だかんだ都合をつけた給与カット)、人事評価制度、多忙化・多忙感解消、そして普通の感覚のことをガマンせずに主張できるためにも、普通の人たちの輪を広げること、要は新規組合員の確保、ですね。
しかしこれが一番大変・・・(;_;)
文責 長山
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