教職員組合　のほほん活動日誌

太田の企業さんの組合合同での企画です。

12月8日(土)　多くの企業組合さんとの合同企画ですので参加者多数。面白くもアリ、残念なことに抽選でもアリ…。

申込みは11月1日までです。各校に送られたFAXをご利用ください。

　２０１８人事委員会勧告を受け、我々の要求事項の実現に向けて各任命権者（県庁→総務部人事課、教職員→教育委員会総務課、企業局→企業局総務課・病院局総務課）に対して、組合員から直接要請を行いました。

　県職連(我々の連合体)髙橋議長、県職連４単組（単位労働組合：県職員労組・県教組・高校教組・群企労組）の委員長の挨拶から始まり、参加者からの要請として現場の声を届けました。

　県教組からは、
●給与制度の総合的見直しにおける経過措置（現給保障）終了により、高年齢層は４月から月給与が約１万円減額したことに加え、５５歳の昇給停止となれば、さらにモチベーションが低下すること。
●超過勤務が解消されない上に、形だけの校内衛生委員会になっていて機能しておらずに労働安全衛生体制の早急な改善を求めること。
●学校教職員が魅力的な職業としてしっかり人材確保できるように、多忙化解消に向けて本気になって取り組んで欲しいこと。
●再任用職員が働きやすいようなシステム作りをすること。
　などのたくさんの現場の声を届けました。

　現状を改善し、若い教職員やこれから教職員を目指す人たちのためにも、本日の要請行動を受けて、これから本格的に群馬県や県教委との交渉に向かっていきます。

　10月17日、県人事委員会より知事に対して、県職員の給与及び勤務条件について勧告がなされました。

給与勧告のポイント
　月例給、ボーナスともに引上げ
　　① 民間給与との較差（0.16％）、人事院勧告等を踏まえ、給料表の水準を引上げ
　　② 民間の支給割合に見合うよう、ボーナスを引上げ（0.05月分）、勤勉手当に配分

詳しくは速報を！

人勧期・確定期なんて言われる交渉のこの時期ですが、先日職場でこんな会話・・・

中体連軟式野球。第１試合。球場開場7:00、8:30試合開始。
集合６：１５。10:30には試合終了。次の試合のグラウンド整備やら、多少の試合観戦をして帰校・解散12:00。生徒の引率時間は約6時間。

そして、申請時
「対外試合引率手当は7時間以上なのででません。部活指導手当に変更してください」

えぇ、規則ですからね(涙)

　民間の「春闘」は「春季生活闘争」の略で、賃金や労働条件向上の交渉です。
　我々は「秋闘」でしょうか？人事院勧告－人事委員会勧告を軸とした交渉、まさに今そのまっただ中。「人勧期」とも言います。

　組合役員がああだこうだ理屈を述べて権利を勝ち取っていくわけですが、やっぱり現場の生の声は効きます。強力な後押しになります。
　知事宛ハガキの取り組みをしています。生の声、首脳陣に届けましょう！

　あ、くれぐれも、投函しないようにお願いします。ハガキ形式の要望・提案・訴え、なので・・・(^_^;

#労働安全衛生 のキャッチフレーズを募集中！
11月末日までに支部にＦＡＸしてくださいね

#労安川柳 pdfです

https://box.yahoo.co.jp/guest/viewer?sid=box-l-3od42m3czp3vz7rfttgyvd777e-1001&uniqid=8136485a-8191-46b6-a89d-88e90c1c3d3a&viewtype=detail

　突然ですが、臨時採用教職員部の方が合格したのでお役御免となった問題集も太田教育会館にあります。

　突然ですが、本日センターの希望研修。最先端科学について。ちんぷんかんぷん(写真も…)。
　でも、些細な教育技術ばかりに目が行きがちな現場からこんなアカデミックな講義も時には刺激になります。

　突然ですが、総合教育センター、合同庁舎機能も併設されたんですね(写真はなし)。なんだか色々考えさせられてしまいますね。