教職員組合　のほほん活動日誌: 活動報告

本日支部委員会

　人事のとりくみ、教育実践発表会、長時間労働など現場の労働環境の問題、来る市長選の件、などなど。
　いつもの件と言えばいつもの件ですが・・・(^_^;。

　そして、タイムリーにあべ県議もいらっしゃいました。情報交換できるって大切ですね。

明後日から新学期、七草も終わりましたがご紹介。

頑張っていただいております。

［新年のご挨拶］現場からの教育改革に全力で！

気軽に相談できる国会議員さんですよ。

そして、県議や市議でも相談できる議員さんがいますので、何かあれば組合にもご相談くださいね。

カルチャーショック

　先日群馬から栃木・足利に勤務を変えた友人と話す機会がありました。そこでお互いカルチャーショックです。

　栃木として、足利として、そしてその学校として、というのがあるので全部ひとまとめにはできないという点はご承知おきを。

１．群馬でそれなりの勤務経験がある方でしたが、県の初任研は免除されたものの、市と、市内ブロックの初任研には参加せねばならない。その方と新卒初任で組んだその学年2学級。校長含めてそんな認識はなくの校内人事。今年1年てんてこ舞い。

２．輪をかけて、初任研後補充がない。残された人たちもてんてこ舞い。

３．定期テストの時もテストの組み替えなし。初任研の曜日に当たりやすいので新卒初任の人はほぼ1日ぼー。他の人たちはあたふた。

４．群馬の事務職さんのなんと優秀なこと！事務職も管理職も「病休(時間単位でとれるやつ)」について知らなかった。さらに「とっている人がいないので年休で休んでください」！！！！

５．群馬に比べて臨時の方が分掌等を持たされずのほほんとしている。でも、これは本来そうなんですよね。

６．しかし、臨時に冷酷。学校内で足を折った臨時の方に、「そんな不祥事は管理職の責任が問われるので松葉杖での勤務はもってのほか。やめてください」。

７．同一校に10年以上も。

８．ネットではかけないあんなこと、こんなことも。

太田の隣なのにいろいろ違いがあるんですねぇ・・・。群馬の組合、頑張ってきたおかげかも。

教育関係４者懇談会

本日は上司に会ってきました。

県教育長さんです。

教育関係４者懇談会というものが行われました。

お互い会することはあまりないそうで、それぞれにとっても貴重な会となりました。

市教委交渉　及び　人事要請

しばらく更新していませんでしたが、この間にも様々な行事や活動がありました。

　先日、各校で教職員の休暇について、こんな休暇がありますよ、という一覧が配られたと思います。こういう方面に疎いのが我々教職員。周知徹底を、という組合交渉の成果です。
　実は市職員の方が制度の周知・運用がしっかりしています。「市職労(市職員労働組合)」の活動成果なんでしょうね。

　成果と言えば、メンタルヘルスチェック。面倒と思う方もいると思いますが、それは健全な証拠？いつ必要となるか分からないですし、じつは臨界点を過ぎても自分では気づかないもの。太田市は県内でも頑張ってくれています。県内でも太田を見習って、教職員の心の健康にも気を遣って欲しいと交渉しました。

　ディズニーツアーやかなやま青年寮のみなさんを交えたボウリング大会などの行事もありました。

　そして昨日は市教委交渉。以前の要求事項への回答を聞きました。
　市教委も頑張ってくれていますが、組合交渉で約束した「事務処理日」の設定をやってくれない校長がいたり、「あれーなんで今日は短縮授業なんだっけ？」なんて事務処理日の当日に発言してしまう校長がいたり・・・。本気で労働環境改善に努めて欲しいものです。