教職員組合　のほほん活動日誌

本日３月委員会が開催されました。

これまでの中間報告＆来年度５月の定期大会までの方針確認です。

「これをやって」や「異議あり！」とみんなで作っていく活動、webなどでいわれている「日教組」イメージなんて太古の話。今後もみんなでよりより職場を作っていきましょう。

というためにも仲間を増やさねばですね。組合員さんはみんなシャイですからねぇ。

　しかし、やっぱりweb会議はなれませんねぇ。

各校に導入されますね。

　組合交渉でも新型コロナ対策として何らかの施策を、と訴え続け(現実職員室での対策はマスク着用と窓が少し開いているくらい？)、生徒玄関での検温という業務削減の一例としてスマホ型体温計の導入を提案していました。
　次は、生徒・教職員の安全のために活用できるよう現場での工夫が大切です！

本日雪の中教育委員会交渉。

コロナ禍でも安心して働くための情報共有についてや来年度に向けて力の出せるよう交渉。
全国学力学習状況調査についても要請。
現場からの声も、管理職を通してのものではなく直接市教委へ届けてきました。
今後も現場教職員のために頑張ります。

　ちなみに、役員の中である案件について「もし組合員だったらどうする」ということが話題になりました。逆に言えば組合員でなければ？
　「一緒に頑張りましょう！」→「嫌だよ」　が非組合員なので仕方ないでしょう、という意見もでました。
　ま、そうですよね…。

今夏、参議院議員選挙に挑戦する #古賀ちかげさん が太田教育会館を訪ねてきてくれました。

臨時教職員を20年、正規採用で10年、現場で感じた様々な思いを元に立候補。

教職員のためにも子ども達のためにも、我々の気持ちを心から理解してくれる人が政治の世界にいないといけないと思います。

こんな人が立候補すること、皆に伝えたいですね。

　あは。

本日選挙管理委員会を行いました。告示はこれからですが、

組合ではこんなことをして欲しい！
組合のやり方は気に入らん！

そんな方はぜひ立候補を検討してください！！

誰のためでもない、自分たちで作る自分たちの活動。
現場の色々な声を生かすため、遠慮せずにどうぞ(^_^)

ゆうゆう共済の契約確認等の時期が来ました。

ゆうゆう共済とは学校の教職員向けに自分たちで企画した共済。無駄なくオトクに設計されているので、ぜひ検討してみるといいと思います。

お得さのために色々ムダを省いています。特に広告費や人件費。
なので知名度が低くてちょこちょこ学校に行くことがないのが弱点？

そんなゆうゆう共済が学校を回るのがこの時期。いつでも入れるのですが、人がいる方がわかりやすいですからチャンスですよ！

「ただでさえ日常業務が忙しいのに、そんな余裕あるかい！」

とおしかりを受けそうですが、できそうなことをやればいいのです。

そして、ちょっと心の余裕と、好奇心を。

＆それらが実現できる職場環境実現のために、活動していきましょう！

先日、こんな連絡が。

　ありがたいことではないですか！

　児童生徒が一番、これは我々のスタンス。教育委員会もそうでしょう。
　が、働く者をなおざりにしては現場が廻らなくなります。

　その辺、教育委員会や管理職、いえいえ我々自身、ちょっと後手な気もします。

　誰しもに安全安心を。そして職場だったら、働く者の安心安全の確保を！

この前、県の事務所で見かけたパンフレット、メルカリで300円くらいで出ているという…。

　教職員だって言っていいんですよ！
　「部活指導するのに下駄箱が欲しい」なんてことだって、言っていいんですよ！

　来年もみんなで力を合わせてよりよい環境を作っていきましょう。
　「なくても一緒」ではなくて、誰かがやってくれているのです！
　ということで人ごとではなく、みんな組合に参加してね。
　本日の読売新聞群馬版

　と、言うことで(？)、
　来年もよろしくお願いします。

市教委との交渉

市教委も子どものために頑張ってくれていますが・・・

○予算の確保は苦労しています。市の部局、どこもお金が足りないようで。
　でも「しょうがないですね」としないのが組合です。
　分かってはいても言い続け、実現を求めます。
　だから嫌われるのかな？(^_^;

○本当に子どもや使う教職員のことを考えているのかな？ということも。
　かっこいい学校もいいですが、使いやすい学校を！
　先生に背中を向けて座る理科室。
　毎日毎回使うのにエアコンを付けてくれない美術室。
　小さい子ほど視覚情報が大切なのに、低学年への大型モニターは後回し、というより計画なし。

その他色々ありました。支部委員会等で報告します。