小学校から中学校に異動。初の部活動顧問です。自分では経験のない種目ですが心機一転、ウェアやら用具やらをそろえました。
と、顧問の先生なら自分の部活で自分が使うものを買うのは当たり前のようにみな考えますが…たとえば自分がレストランチェーンで働いていて、人事異動で別の店になった、そこの制服は自費だよ、となったら・・・！？
これまでの組合の取り組みで待遇面でかなり前進している面もありますが。まだまだ教職員職場ってブラック企業並みのやりがい搾取的なめんがおおいようです。
○中勤務 Y
「お疲れ様です。本日のセットは？」
「え、５時にはいったんシャワーに帰ります」
こんな会話が学校でありました。
本日、全県校長会議。勤務の効率化・労働時間の短縮がいわれたのか、県教委作成の資料が机の上に置いてありました。 なんだかむなしく置き去りの資料。
「２日に１回徹夜だよなぁ」
いいんですか？県教委さん？
中学校勤務 Ｍ
教頭先生が寝てません。
歓迎会の後も職場に戻り、さらに学校に数泊の４月始め。
「膨大な書類が・・・」
「必要なものだから」という言葉だけで済ますのではなく、根本から考えなければならない問題なんだよな、と考えてしまいました。
Ｊ中学校Ｎ
埼玉県教育委員会は４月１日付の人事異動を本日発表したようで、川内選手の異動が話題になっていました。
で、群馬県も、思い返すと、２１日の上毛新聞に教育委員会関係の人事異動の記事が、そして２６日の夕方のＦＭぐんまで同様のニュースが流れていました。
この日付から考えると・・・我々への周知、4/1でなくともいいのではないのかなぁ。
文責 長山
本来組合は「みんなで協力してとりくむ」ものなので、組合員さんでない、ということは「協力しないよ」と宣言している人たちとも言えるのですが・・・
なんて言うかたいことは置いておいて、なぜかここのところ相談が多いです。本日そんなことも県教委と情報交換してきました。で、管理職のパワハラの相談窓口が管理職、では、ね。
ということで人事委員会に頑張ってくださいと話してきたのです。
人事委員会に要求書を手交する佐藤県職連議長
県職連・・・県職員の４団体。我ら県教組と高校の教職員組合、県庁職員の組合、企業局で一緒に行動しています。
文責 長山
本日人事委員会へ要請書を出してきました。
人事委員会って、民間と比べて我々の給与や勤務条件の「標準」を出すところです。
とは言え、事務方は人事異動で県当局との交代もあるわけで・・・、こちら側とすると「ちゃんと公正にやってよね」と釘を刺すわけです。
それと最近はパワハラセクハラなどの相談窓口としての機能も期待されているわけで。「相談」よりも仲裁機関となっても欲しい、ということも要請してきました。
これらに関する話しは明日・明後日の記事で。
文責 長山
情報の集約本当にお疲れ様でした。
桐生支部は明日、太田支部は月曜日、みんなで印刷・綴じ込み作業です。
早く手に入れたい場合はぜひお手伝いを(^_^;
しかし、卒業式準備の日は避けて欲しいと県には言っているのですが・・・。
文責 長山
くみあい、ってーのは職場環境改善以外にもいろいろやっておりまして、これが組合活動を敬遠してしまう一因なのかもしれませんが、参加してみると「ほほー」となることも多いです（もちろんならないこともあります(^_^;)
今回参加したのは「食とみどり・水を守る群馬県民会議総会」
平日昼間、というのは参加しにくい総会ですが、行事は休日に計画しているようなのでぜひ。
今日は総会の後、WFP・国連食糧計画についての学習会がありました。
やっぱり、くみあいの精神、「互助・自立」を考えると、こういう活動、大切なんだなぁ。
文責 長山
ＰＳ 娘が載ってた！
県議会の常任委員会を傍聴してきました。
県教組と関係の深いあべともよ議員、小川あきら議員、金子わたる議員が、けっこう鋭い質問をしていました。
県の担当者は「そのご意見もごもっともですが・・・」
それに対して「パブリックコメント」のすごいこと。
「△△△という意見が寄せられましたので▽▽▽というように改変いたしました。」
そして、パブリックコメントは「6人から10件」とか・・・。
こうやって群馬の施策は決まっていくのかぁ・・・。
文責 長山
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